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三季度人才网联系统供求情况分析报告出炉

银行类最热门8人争1职位

南宁新闻网—南宁晚报讯（记者史小辉）今年第三季度，哪一类人才需求大？哪类人才难就业？日前，三季度人才网联系统供求情况分析报告出炉。据统计，第三季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共9460家，需求人才数13.49万人，求职人才数为18万多人，人才供求比为1.34（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.34，下同）。

银行类最热门“八中选一”广西人才网联系统连接了区内12个市级人才市场网站和5个县级人才市场网站，具有一定的代表性。

其报告显示，第三季度，广西人才网联系统中总体人才供需矛盾同比出现小幅回升，人才竞争压力增大。制造业、批发和零售业、信息传输、计算机服务和软件业、建筑业和房地产业等行业需求较多，累计需求达91032人，合计占比达67.43%。

在职位分布方面，需求人才数处于前十位的职位有销售类、建筑工程类等。销售类人才需求达28403人，占21.04%；行政/文职/后勤类和销售类求职人才数超过2万。

从职位供求来看，第三季度，多数职位类型人才供求压力较去年同期有所回升。由于需求相对较少，而求职者众多，银行类、法律/法务类、翻译类和人力资源/人事类供求比较高，分别达8.69、6.91、5.23和4.41，其中银行类超过8人竞争1个职位。

部分职位人才缺乏较严重报告显示，第三季度用人单位数量仍维持较高水平，达到9460家，但单位平均需求人数减少，同比下降9.90%，而求职人才数量同比增长4.23%，多数职位供求压力有所上升。不过，仍有部分职位人才缺乏现象较严重。

一方面，服务类、销售类等人才持续保持较大需求缺口，出现供不应求局面。其合计需求人才数为40874人、求职人才数为24303人，有16571人的需求缺口，合计人才供求比仅为0.59，相当于1人有2个职位可供选择。

另一方面，财务、行政和人力资源等管理类等较稳定的职位竞争加剧。由于需求大为减少，而求职人才总量稳中有升，行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等热门职位竞争压力持续回升，人才供求比分别为3.07、3.51和5.23，超过3人竞争1个职位。

应届毕业生供求持续平稳受近年来毕业生就业渠道增加及毕业生现场招聘会场次增多的影响，应届毕业生网上求职人数增长较为缓慢，第三季度应届毕业生需求有所回落，为30676人。应届毕业生网上招聘市场供求情况持续平稳状况，供求比为1.10。

尽管毕业生总体就业形势较宽松，但就业结构性矛盾仍旧持续，各类型职位供求情况差异较大。其中，由于人才需求较少，银行类、翻译类、法律/法务类和人力资源/人事类职位竞争很激烈，分别达到17人、14人、12人和8人竞争1个职位的局面；而餐饮/娱乐类、美容/保健类和百货/连锁/超市/零售类等薪酬较低的服务类职位几乎无人问津，供求比仅为0.19、0.25和0.26。