什么简历才是“敲门金砖”？

在广西工学院招生就业办公室主任刘湘桂看来，小袁和小陈的担忧比较典型，薪酬和社会经历如何写，的确困扰着不少毕业生。

薪酬怎么写，刘给出的建议是：“看菜下饭。”去查一下求职意向单位的薪酬情况，结合自己的能力，提出一个大概的范围，面试的时候再具体商谈，“什么都不写，肯定不行”。

“社会经历和获奖经历的填写，思路也是一样的。了解应聘单位的背景后，再挑出对应的几个闪光点，‘对症下药’。”刘举例，企业招聘，可能更注重毕业生的实际动手能力；事业单位招聘，可能更注重毕业生是否有担任过学生干部、是否是党员等。

在刘看来，一份好的简历，应该“简约”而不“简单”：简历中基本信息必须清楚翔实，但简历纸张不应过多，内容应控制在两张纸范围内为宜。在照片的选择上，最好准备证件照和生活照各一张，分别体现出青春的活力与庄重的作风。

笔试面试篇

不自信带来紧张

在大学期间，2012届毕业生小秦所学专业并非人力资源管理，也没有主动去学习和了解相关知识。但在一次的求职过程中，他发现一家建筑公司招聘人力资源管理员，并且待遇不错，自认为符合的他投递了简历。不久后，他得到了面试的机会。

在面试前，小秦通过网络查看了人力资源管理的基本知识，但是在面试过程中，面试官询问小秦专业知识，小秦都是泛泛而谈，并没有将要点讲得具体。且小秦在谈论自己的想法时，很不自信地看着面试官。当面试官询问小秦未来的发展规划时，小秦谈到，如果能加入公司，过几年后，会往公司营销部门发展，但当面试官问与营销相关的知识时，小秦支支吾吾地作了回答，结果自然落选了。