幽默消解尴尬氛围

广西工学院2012届毕业生小林在大学期间参加过较多的社会实践活动，毕业后，他得到一个参加大型商场销售岗位面试的机会，到了现场发现，应聘的人真不少，不少是重点大学的学生。

面试氛围逐渐变得紧张起来。在面试的过程中，小林争取让自己的幽默细胞发挥出来。当面试官问到当小林进入商场后有什么打算时，小林完全将紧张的氛围放开了，他回答道：“我仔细观察了一下，高新开发区没有卖场，我想在那边建立一个属于自己的卖场。”这一番话，让现场紧张氛围得到了缓和，面试官也都微笑了起来。

当面试官询问小林能不能吃苦时，小林也很幽默地回答：“在之前，我就光剩下吃苦了，自从找到了女朋友后，就再没吃过苦。”最后，小林被分配到大型卖场公司旗舰店工作。

不打无准备之仗

以上两个案例带给人很多启示。刘湘桂给出的一个点评是：“笔试面试，不要打无准备之仗”。

刘建议毕业生，不要为找工作而“找工作”，而要结合自身实际能力来挑选适合岗位，并努力学习了解应聘岗位的知识和能力要求，提前做充足准备。

参加面试，穿着以“自然、干净、大方”为佳，不一定非得穿职业装。回答面试官提问时，应处处展现自己自信的一面，“对于不懂的问题，勇敢说不知道，其实也是一种自信。说完后，再加一句‘回去仔细学习’，还会给自己增加‘谦虚好学’的印象分”。

“面试时，最忌撒谎。如果能机智幽默地回答面试官提问，当然最好，如果不能，诚实回答不失为一种正确方法。”刘如此表示。

特殊事项篇

心理测验如何应对？

在一些大型公司的招聘中，面试者还需经历心理测试。在去年11月份，广西工学院机械类专业毕业的小张参加了国内某大型企业的招聘会。经过第一轮面试后，小张获得了第二轮面试的机会，所谓的第二轮面试，则是IQ（智商）、EQ（情商）测试。

面试官发给了小张网址和登录账号，要求登录相应的网页答题。当小张做完一道题后，上一题会自动隐藏，也无法变动所选择的答案，题目大概有200余道。小张做题时发现，有的题目在前面出现过的，后面又会出现，在选择时已经忘记了前面题目选择的答案。而且测试还有相应的时间限制，必须在一定时间内完成。结果小张因为第一次碰到这样的面试，没有准备而应聘失败。

广西柳工机械股份有限公司招聘经理范燕玲谈到，柳工在招聘时，有时确实会增加心理测验的环节，是针对求职者IQ、EQ和团队协作能力的一个考查。

“对此，面试者不要紧张，根据真实情况回答就行。”范表示，面试前，应聘者应该多了解目标公司以前的招聘方法，在心理测试上多做准备。