近日，横县制定出台《横县优秀青年专业技术人才选拔和管理办法》，依据近年来县域经济发展需求和人才队伍建设实际，进一步健全完善优秀青年人才选拔激励制度，全面构建有利于优秀青年人才脱颖而出、加快成长和发挥作用的机制。

一是细化选拔条件，建立以业绩贡献评定青年人才的选拔导向。明确选拔重点为40岁以下，县域发展紧缺的科技创新型人才、高技能人才、优秀经营管理人才及其他专业技术的人才，使优秀青年专业技术人才选拔涵盖全县各行各业各类人才，为技术青年成长成才提供更好发展平台。

二是规范选拔程序，建立公平、公正的机制保障。选拔程序包括公布条件、推荐人选、资格审核、初步评审、社会公示、审批表彰六个步骤，通过专家评审、社会监督以及主管部门、组织人事部门和县委、县政府三级审查，保障选拔的公开、公正。

三是完善管理方式，强化管理制度的激励约束效果。管理期内实行动态管理，三年管理期满全出竞进；明确培养对象责任和义务，建立走访联系制度、建言献策制度、业绩报告制度、实绩考核制度、目标管理制度，完善进出调整机制。

四是明确享受待遇，最大限度激发人才队伍活力。当选优秀青年专业技术人才每人每月享受100元技术津贴，管理期内可享受统一组织的健康体检和学术交流等活动。同时，在政策支持、科研立项、专业培训、学习进修、经费保障等方面积极给予支持。