差距

高层与基层薪酬差距缩小

今年二季度，人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等管理类职位合计需求人数和求职人才数分别约为1.23万人和4.84万人，是广西人才网中最热门的职位类型之一，其职位平均薪酬水平分别为3148元/月、2362元/月和2760元/月，均出现小幅下滑。

报告显示，人力资源/人事类平均薪酬为3148元/月，环比下降3.89%，与上季度类似，人力资源和人事类的专员和助理等普通基层职位薪酬水平持续上涨，其平均薪酬达到3010元/月；而其中高层管理职位平均薪酬为3366元/月，比上季度下降6.69%。人力资源/人事类的高层职位和基层职位薪酬水平差距连续两个季度缩小，平均薪酬水平差距在1000元/月左右。

分析

行政/文职/后勤类 薪酬总体较低

报告显示，行政/文职/后勤类职位平均薪酬水平为2362元/月，比上季度微跌1.36%。据分析，该类职位门槛较低，求职者众多，用人单位对该类人才的薪酬水平增长较为谨慎。

记者对比发现，主管及以上级别的中高级职位平均薪酬水平为3311元/月，普通基层职位平均薪酬水平为2300元/月，行政/文职/后勤类中高层级和基层平均薪酬水平差距继续维持在1000元/月左右，与高端职位薪酬水平差距为1200元/月左右。

相比挤破头去争一个行政/文职/后勤类职位每月工资才2300元，人才缺口最大的销售类职位平均薪酬却达到3623元/月，实在挤不进行政/文职/后勤行列的求职者，不妨改变一下求职策略，到销售类岗位去历练自己。