7月30日，南宁市人力资源服务管理办公室发布今年二季度南宁人力资源市场供求分析报告。数据显示，4-6月，首府人力市场整体供求比为0.92∶1，这意味着100名求职者有92个职位可供选择，竞争压力趋缓，但用人单位需求减幅较大，就业难度大于去年同期。

与去年同期相比，入场的用人单位数减少14%，求职人数减少9.8%，投放市场就业岗位数减少23%。显示用人单位招聘规模缩减，个人就业难度明显大于去年。受到国家经济增速进一步放缓的影响，人力资源市场需求形态也在悄然发生变化。二季度，南宁制造业人才需求放缓，退出需求量第一的位置，批发和零售业逆势取代，成为需方市场“老大”。

数据显示，用人单位在招聘时更注重应聘求职人员的实际工作能力，对应聘人员有具体要求的占47.55%。在登记的求职者中，拥有技术等级的占比达30.88%，其中95人拥有高级职称、892人拥有中级职称、4605人拥有初级职称、129人拥有高级技师资格、143人拥有技师资格、1124人拥有高级技能资格。职业技能已成为就业“敲门砖”，“学历+技能”型人才更受用工单位欢迎。