横县采取“选、育、用、管”四项措施，加强专业技术拔尖人才队伍建设，着力激发人才创新创业活力，为县域经济社会发展提供强有力的人才支持。

严格标准“选”。该县出台政策，规范人才选拔和管理。每3年组织开展一次评选，每次评选专业技术拔尖人才25名左右。

灵活方式“育”。制定专业技术拔尖人才成长培养计划，采取集中轮训、外出学习、专家辅导、工学结合等方式，“增厚度”、“补短板”、“提高度”、“加宽度”。

搭建舞台“用”。县委人才工作领导小组办公室与每名专业技术拔尖人才签订目标任务书，并根据行业分类和专业性质，组织拔尖人才参与经济结构调整、资源开发、技术推广等方面的论证。

健全机制“管”。对专业技术拔尖人才，采取县委人才工作领导小组办公室主管与所在单位具体管的双重管理，并进行综合考核，考核合格者发放技术津贴，连续两年不合格则取消资格，确保专业技术拔尖人才创新活力。