保姆中秋加班费该怎么算

记者调查发现，保姆受雇方式不同，算法也不一样今年底，南宁行业协会有望出台家政服务标准，保姆收入将有规可依

核心提示

“我家保姆要求带薪休中秋国庆假期，还要求节日增加3倍工资，给还是不给？”“保姆加班费怎么算？”……近日，关于“保姆加班费”的话题引发了不少网友的关注。

那么，保姆可以享受带薪休假么？她们能不能拿到节假日加班的3倍工资？昨日，记者对此进行了调查。

现象

保姆难要加班费

3个月前，家住古城路的陈先生通过某家政公司雇了1个保姆，照顾2岁多的儿子，工资按月结。中秋节，陈先生计划和妻子回云南老家看望父母，考虑到来回太奔波，陈先生打算留儿子在家，让保姆带，“但保姆居然提出要3倍工资，这怎么可能？”陈先生很惊讶，他也不想付给保姆3倍工资。最后，结果是妻子留在家照顾儿子，他自己回老家。

韦大姐是东葛路某家政公司的家政人员，今年中秋假期，别人休3天，她只休了中秋节1天，“主要是看雇主，要是雇主不让休也没办法。至于加班费，没有，我们保姆是按月给工资的，月末发工资不会多给的。”

相比之下，另一家政公司的保姆陈大姐的待遇则好一些，虽然同样是没有加班费，但雇主给她发了1个大大的月饼，还有1袋苹果，尽管是吃不完才送她的，但陈大姐还是很高兴：“要求和其他行业一样，节假日加班得到3倍工资，这是不可能的，有点小福利就不错了。”

昨日下午6时许，记者到南宁市一些家政公司采访，并就“中秋节有没有加班费？”这个问题采访了10多位保姆，只有2人回复有加班费，是平时工资的2倍。某家政公司的卢经理告诉记者，经该公司介绍的保姆，中秋节有些人是得到加班费的，有些则没有，没有的占多数。