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保姆和雇主签有协议可维权

不少网友表示，家政行业比较特殊，保姆的用工形式是不受《劳动法》保护的，是否真的如此？记者就此事咨询了广西金桂北斗律师事务所的律师林有锦。

林律师解释，保姆的用工形式，一般有以下三种：一是保姆和家政公司签劳动合同，由家政公司委派到雇主家工作，雇主将酬劳付给家政公司，保姆从家政公司领取工资，这是受《劳动法》管辖的，保姆应获得《劳动法》规定的节假日补贴，也就是中秋节和国庆节加班有3倍工资补贴；二是家政公司只是单纯的中介，在保姆和家政公司间“牵线搭桥”，约定家政公司给保姆提供劳务机会，保姆需要支付中介费（有些是雇主支付），至于具体的服务内容和报酬、节假日补贴，由保姆和雇主事先协商。此时，保姆和雇主的关系，只是雇佣关系，而不是《劳动法》上说的合同关系，故不受《劳动法》管辖；三是保姆不通过家政公司和雇主“私签”，这个时候，雇主不能成为劳动法上的用工主体，所以“私签”协议也不受《劳动法》管辖。

“和雇主签协议时，保姆往往会忽视细节性的条款，如节假日休假、加班费等，发生争议时权益会得不到保障。”林律师建议，保姆和雇主签协议时，条款约定越细越好，若雇主没有履行协议上的规定，保姆可到法院起诉雇主。

前瞻

南宁有望出台家政服务标准

保姆加班费到底要怎么算？是家政公司给还是雇主给？某家政公司的卢经理告诉记者，他们公司保姆的加班费，如果有，都是雇主给的。记者从南宁多家家政公司了解到，目前家政公司多数只作为中介，提供劳动机会，具体的劳务与报酬，大多是保姆与雇主协商。

南宁市家政行业协会副会长周女士告诉记者，并非南宁市所有保姆都没有加班费及其他节假日补贴，目前家政协会正在着手制定相关的家政服务标准和价格规范，最快今年10月份公布。