近年来，市规划局丰富科级领导干部竞争性上岗选拔方式方法，突出“三个注重”，确保竞争性上岗公平、公正。

　　一是注重出题环节的保密性。当天出题、当天考试是市规划局做好出题环节保密工作的一大创新，该局竞岗笔试时间一般安排在下午举行，

　　当天上午从出题专家库名单中随机抽选人员进行封闭出题，直至笔试开考后出题人员才能离开出题室。

　　二是注重试题内容的适岗性。为使笔试结果更能体现竞岗职位的要求，该局科级领导干部竞争性选拔打破传统的“笔试一张卷”的格式，按照“一职一卷”的原则分别命制试题，增强考评的针对性，注重贴近岗位的工作职责和工作实际选拔干部，科学设置考试内容，做到“干什么考什么”。

　　三是注重面试工作的透明度。在面试工作人员的组成上，该局除了安排纪检监察人员担任监督员外，还设置群众监督员2名，由不参加本次竞岗的本局公务员自愿报名担任，报名人数超过2人时以抽签方式确定群众监督员人选。群众监督员全程参与监督竞争上岗各个环节的工作，扩大群众的知情权和监督权，使竞争上岗工作更显公平、公正。