对策

提高薪金待遇

据该负责人介绍，目前在南宁市，保洁员的平均月薪在2100元左右。而每到年末，由于很多外地务工人员都要回家过年，因此，保洁员的“身价”也水涨船高，开价较低的家政服务公司，很难招聘到保洁员。为了留住外来务工人员，许多家政服务公司都相应提高了保洁人员的薪金待遇。

现象

快递行业人员短缺

按照往年情况，年底网上购物者增多，快递业将迎来高峰期。但随着业务量的不断增大，加上天气寒冷、员工提前回家过年等因素影响，各大快递公司的快递员流动性也变得越来越大。

某快递公司的快递员小陈告诉记者，临近春节，他不少同事都提前请假或辞职回家过年了，现在公司人手非常紧缺，而等待分发的快件却越来越多。

记者日前从南宁多家快递公司了解到，虽然距春节还有一段时间，但许多快递公司的快递员已经开始返乡，快递员短缺矛盾十分突出。

对策

加强员工社会保障

韵达快递广西南宁公司一网点工作人员章小姐介绍说，目前该网点暂时不存在缺人现象，员工队伍基本保持稳定。

章小姐告诉记者，公司为了解除年末缺人危机，除了提高员工吃住、话费补贴和薪资待遇外，公司老板还经常请员工吃饭，犒劳慰问员工，与他们保持良好的工作关系，上下属之间培养了牢固的感情基础。

圆通速递南宁转运中心一负责人农小姐也告诉记者，为了留住员工，公司所提供的社会保险等均有保障，待遇也与同行基本一致。此外，公司还定期为员工们进行各类培训，让员工深入了解公司的企业文化，更好地与企业融为一体。