节后，又有大批人前往人才市场找工作

春节过后开工第一天，在一家酒店工作的小万发现，两名90后女同事没有出现，微信上一问，她们说要在老家过了元宵才回南宁，而且也不会回酒店工作了，因为酒店要求太高工作太累了，就算上个月工资不发，她们也不会回去上班了。

90后员工：不想承受压力选择“裸辞”

目前，记者在采访和网上调查中发现，不少单位和网友都有不同程度的辞职现象，其中很多90后都选择“裸辞”。

小万所在的是一家刚开业不久的酒店，他说很多员工都不想做，因为觉得待遇太差了，一些员工的要求也比较高。小万觉得“裸辞”不可怕，现在到处都有单位缺人，出去很快就会找到新工作的。

小贺是去年刚毕业的大学生，在据说是史上最多毕业生的招聘季中，他投出数不清的简历后，最后选择了一个文秘工作。结果到单位报到后，文秘工作没什么可做，领导就让他去单位一个工地当监理，一个文科生，去做理科生的活。半年过去了，枯燥乏味的工作，每月固定的一两千元收入，让小贺看不到未来。特别是今年春节同学聚会时，很多同学春风满面，据说找到了“好工作”、又得单位赏识，让小贺有了辞职的念头：“对比之下，很容易对自己的工作产生负面情绪。”

虽然说承受不了压力或是觉得不开心，拍屁股就走人看起来潇洒，但这也不见得是一件好事，小明就在网上说，自己“裸辞”半年了还没找到合适的工作，现在南宁靠借钱生活。

用人单位：员工看到希望才能留住人才

员工频频跳槽对企业的发展有一定的影响，这也是很多企业都不愿意看到的事，如何才能留住员工、留下人才？就此，两家用人单位在接受采访时都称，一定要让员工看到希望。

牙仙子口腔连锁企业管理有限公司董事长容强觉得，留住员工的做法很多，不仅仅只是提薪，还要给他们荣誉和学习、发展的空间，也就是说要给他们希望。

春节前，容强带领几个优秀员工去韩国学习，今年，他还将安排5名员工去韩国学习。有一个在某医院工作9年后跳槽到容强旗下的牙医，在原单位一直都没有机会外出学习，去年9月份到牙仙子后，10月份，容强就安排他到北医大学习，今年3月还将安排他去美国学习。

每月12、13日上午学习培训，每年都有机会到北京、上海、广州等地考察学习，优秀员工可带着父母港澳四天三夜游，管理员每年可以参加海外游……这些留住人才的办法出自大理白族村酒楼。该酒楼副总经理陈钦龙觉得，员工离职，很多是因为没有归属感，找不到方向，没有目标。

陈钦龙觉得，高薪留人、升职留人、培训学习留人、良好福利留人、分股分红留人、授权留人等都是留住员工的办法，所以，酒楼的老员工很多，最久的在酒楼工作了15年。

专家看法：“裸辞”并非明智之举

中华行为医学会全国常委、广西分会常务副主委王翔南教授说，近段时间，也有不少用人单位找人分析类似的情况，很多用人单位都被90后员工动不动就“裸辞”感到头痛。

王翔南分析，90后对变动已经习以为常，没有稳定性和守旧性，期盼更好的岗位，他们对各种危机没有意识。而且他们有后方保障，不少独生子女“裸辞”后可以回家“啃老”。王翔南认为这主要是学校和培训机构对90后的就业教育不够，没有让他们有患难意识，这是教育的一种缺失。

王翔南建议要对90后大学生开展就业、工作心态这方面的培训。家长也不要过分纵容孩子这种行为，稍微给孩子断奶、断粮，让他们有危机感。此外，用人单位在岗前培训时也要加强职业操守教育，在签订合同或协议时对新员工要进行一些限制和约束。另外，社会上要形成一种风向，要鼓励员工认真工作，谴责和批评那些挑三拣四和不负责的行为。