李华 绘

调整竞岗范围，不搞“凡提必竞”；实行“1+X”模式，打破“一考定音”；坚持党管干部，做到“凭实绩论英雄”……3月5日，《中国组织人事报》关注南宁市市直机关事业单位科级领导职位竞争（竞聘）上岗工作的新思路、新举措，并在二版刊发《南宁改进竞岗方式避免唯分唯票》文章。本报今日予以转载，以飨读者。

《中国组织人事报》讯（通讯员陈曦）日前，广西南宁市研究制定《关于进一步完善南宁市市直机关事业单位科级领导职位竞争（竞聘）上岗工作的通知》，改进和调整竞争性选拔的方式、范围、程序、手段，切实解决干得好不如考得好、能干不能考、选拔程序复杂等突出问题，引导干部在实干、实绩上竞争。

调整竞岗范围，不搞“凡提必竞”。改变以往科级领导职位空缺后采取竞争上岗配干部的单一形式，明确可以不开展竞争上岗的三种情形，即涉及重要机密等不宜公开竞争的、本单位符合职位资格条件人数达不到1∶2比例的，本单位有符合资格条件人选且人选意见集中的，可以采取民主推荐、组织考察等方式选拔。为避免规则滥用、搞用人“一言堂”，规定“人选意见集中”的标准为在本单位会议推荐和谈话推荐得票率均达50%以上，并要求经单位党组织研究同意后将不开展竞争上岗的情况报市级组织人事部门批准。同时，对实行封闭管理的开发区赋予更灵活的用人机制，由开发区党工委自行制定聘任办法。

实行“1+X”模式，打破“一考定音”。改变“笔试+面试”的竞岗固定模式，采取“1+X”模式确定竞争方式。“1”指的是竞争上岗必须先开展民主推荐，突出群众公认原则，把推荐结果作为选拔任用的重要参考，各单位可根据推荐结果确定一定比例的人选进入下一轮测试环节，或将推荐结果量化并按一定比例计入竞争上岗总成绩，实现民意了解和能力测试相结合。“X”指的是各单位按照有效管用、简便易行的原则，根据职位特点，可以从笔试、面试、竞职演说、适岗评价等四种方式中选择一种或一种以上测试方式，对人选进行能力测试。

坚持党管干部，做到“凭实绩论英雄”。《通知》规定各单位党组织要根据职位特点和能力素质要求来设置竞争上岗的资格条件、具体程序、环节顺序等，并鼓励各单位探索不同的竞争上岗程序、对不同层次干部群众的推荐票设置不同的分值权重。在酝酿和确定人选环节，要求各单位党组织注重发挥领导和把关作用，突出实绩竞争，注重干部的能力素质和一贯表现，防止简单以分、以票取人，真正把德才表现优、群众口碑好的干部选拔出来，树立以实绩论英雄、从实绩看德才、凭实绩用干部的鲜明导向。