党外优秀年轻干部同样是社会主义建设的生力军。近年来，宾阳县委坚持把党外干部队伍建设作为干部工作的一项重要内容，从“严选、精教、提能、善政”四个环节入手，用“五个着力”切实加强党外干部的培养、选拔、使用工作，全县呈现出“关心党外干部，爱护党外干部，培养党外干部，促进党外干部健康成长”的良好环境。

加强思想认识，着力构建党外干部成长的良好环境。该县始终坚持从思想、目标、机制三方面入手，把党外干部培养选拔工作纳入干部工作的整体之中，坚持做到“五个共同”，即共同负责、落实、考察、选人、培训，形成县委主要领导亲自过问、分管领导具体抓、职能部门积极实施的工作机制。

拓宽培育渠道，着力提升党外干部队伍的素质。将党外干部培训纳入县委干部教育整体规划，本着“缺什么补什么”的原则，开展党外干部专题培训班。通过建立健全“传、帮、带”制度，采取挂职锻炼、压担锻炼、交流轮岗、政治与实职安排交叉兼职等方式方法，帮助党外干部在实践中积累经验，增长才干。

为了破除论资排辈等陈旧思想，宾阳县着力构建选才格局，优化党外干部岗位的选配渠道，制定并印发了《宾阳县优秀年轻干部和科级后备干部选拔管理暂行办法》，建立多层面选才机制，采取“跨越式”选才法，打破地域、行业、部门界限，全面优化党外干部选配渠道。

推进选拔工作，着力推行党外干部任用的优良体制。通过严格推荐把关、科学组织面试、创新延伸考察、实行差额票决、强化民主公开等做法，不断完善党外干部选才用才工作制度，积极探索在专业性较强的领导岗位配备党外干部的有效措施，做到不拘一格用人才。如2013年，该县共有12名优秀党外干部走上县直单位副职领导岗位，11名优秀党外干部走上乡镇政府副职领导岗位，20名被提拔到县直单位科级非领导岗位。

此外，在强化监督管理的基础上，宾阳着力建立健全党外干部年度考核、考评、谈话、职务晋升等管理机制，确保党外干部既要搞好民主监督又能强化自身约束。同时从学习、政治、生活上进行关心、关爱和帮助，有力激发了党外干部工作的积极性、主动性和创造性。