测评科长“机关六病”：评出差距与压力

什么是“机关六病”？恐怕很多人已经不陌生——中央领导和彭清华、余远辉等自治区及南宁市领导在开展党的群众路线教育实践活动中，罗列了机关事业单位领导干部在作风上存在问题的具体表现：软骨病、冷漠病、浮躁病、享乐病、梗阻病、懒散病。

怎么剔除“六病”？南宁市坚持问题导向，勇于亮丑揭短、敢于动真碰硬。做好“规定动作”的同时，创新“自选动作”，首先是“问诊”科长——3月17日起，市直机关事业单位科长“机关六病”测评拉开序幕。

科长是干部队伍的中坚力量，处于承上启下的关键地位，直接面对发展一线，直接面对基层群众。科长的精神状态、工作作风、办事效率，直接影响各部门服务企业、服务基层的效率和质量，影响全市改革发展大局和民生大计。如果科长“机关六病”严重，就会形成“中梗阻”，阻碍发展，成为攻坚克难的一个障碍。“问诊”科长成为南宁市开展党的群众教育实践活动的必选题。

“开展科长‘机关六病’专项测评工作是教育实践活动听取意见、查摆问题环节的重要举措，是坚持‘开门搞活动’的重要方式，是找准找实‘四风’‘机关六病’突出问题的重要渠道，有利于领导干部转变工作作风、提高工作效能。”南宁市委实践办负责人说。

此次测评活动是通过科长本人自评和本单位内部人员投票评议本单位的科长。测评表中的评价分三个档次：不严重、较严重、严重。换而言之，‘机关六病’肯定存在。但是必须经过“诊断”，才能知道这些病的严重程度。

测评活动得到了各单位的高度重视、深刻理解和全力支持，甚至部分科长对测评工作还提出了积极的意见和建议，如市财政局的科长们提出：建议扩大“机关六病”专项测评工作对象范围；建议及时反馈意见，加大整改力度，不让测评流于形式；建议建立长效机制，避免“一阵风”……

组织发动、自我评述、投票评述和统计汇总，这是测评工作的四个环节。目前，南宁市所有市直机关事业单位已完成了前三个环节，正在进行统计汇总环节。先“问诊”，而后“对症下药”。测评活动中发现的科长“机关六病”问题将由市委教育实践办督导组以不点名的方式反馈给各活动单位，为下一步整改落实、开好民主生活会和组织生活会提供科学依据，被测评对象对发现的问题也将及时进行整改，务求使测评活动取得更大实效。

千企评议科长：评出好作风与高效率

如果说，市直机关事业单位科长“机关六病”测评让南宁市的科长们上了一次“考场”，那么，从3月17日起，科长们要二上“考场”，即“千企评议科长”活动。

“千企评议科长”与市直机关事业单位科长“机关六病”测评有共同点，也有不同点。共同点是都是向“机关六病”亮剑；不同点是参与评议的人员不同，评议对象也略有侧重。“千企评议科长”是以企业代表为参评人员，是外部人员对窗口单位科长的评议。

一“内”一“外”互为补充的两次“大考”，让科长们的“机关六病”经历最详细而彻底的剖析。

市委高度重视开展“千企评议科长”活动，市委常委会召开专题会议审定活动方案，将以市委党的群众路线教育实践活动领导小组的名义印发方案并组织实施。活动于3月17日启动，在市委教育实践办全程指导和监督下，截至3月31日评议表放发完毕，共4490份“千企评议科长”测评表由18个县（区）、单位通过会议集中评议、登门送表评议方式发放到企业主手中。目前，市委教育实践办相关工作组正在对评议结果进行汇总分析，作为教育实践活动整改落实、建章立制阶段的相关工作依据。

这4490份测评表来自南宁市1889家企业、419个项目业主单位以及24家驻邕商会有关人员，对52个市直单位承办行政审批事项的198个业务科室进行直接评议，重点查摆中梗阻、吃拿卡要、行政不作为、乱作为、慢作为等“四风”问题。“‘千企评议科长’将进一步转变干部作风，提高行政效能和服务质量，优化发展环境，扎实推进群众路线教育实践活动的开展，为奋力提升南宁首位度提供强大的正能量。”市委实践办的负责人简明扼要地“点题”。

“这项活动增强了企业与政府部门间的交流，彼此的关系更加密切了。”“倾听企业和基层的声音，这样的诚恳态度就值得肯定，我相信我们能获得更好的服务与发展环境。”……来自企业的声音证明：“千企评议科长”让企业对南宁开展的教育实践活动充满期待，更对南宁的发展环境充满信心。