年初，中共中央颁布新修订的《干部任用条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

《条例》是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器，从制度上深刻回答和解决了“为什么选人”“选什么样的人”“怎样选人” 等重大理论和实践问题。当前，南宁市各县区正在抓好学习宣传和贯彻落实，力求真正学深学透，融会贯通；力求严格程序，不折不扣抓好贯彻落实；力求强化监督检查，严肃问责，切实把《条例》学习好执行好维护好，为奋力提升南宁首位度提供坚强的组织保证。

马山县：新旧对比学以致用

马山县积极采取多样形式学习贯彻新《条例》，扎扎实实地学习好、执行好、落实好。

解读精细化。在该县委中心组学习会上作专题辅导，认真分析新《条例》关键环节和重要章节、条文。单位主管人事负责人实行“一拉一”专题辅导，将新旧《条例》以表格对比的形式，逐条解读修改和增删的内容，供领导干部学习。

学习案例化。结合干部任用典型案例和本县干部选拔任用工作中的实际进行深入研究学习，从具体的案例入手进行详细解读。

同时，结合今往年村（社区）两委换届工作程序对比，加强干部理解新《条例》，确保学深学透。

落实具体化。加大基层一线干部选任力度，积极开展从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作，提高从基层招录公务员的比例。有计划分批次地选派308名机关干部“下乡”接受锻炼，提升干部服务群众工作水平。

江南区：“四学”方式 学深悟透

江南区采取“四学”的方式，掀起学习、宣传、贯彻《条例》热潮，推动《条例》贯彻执行到位。

领导干部带头学。召开中心组学习扩大会议，组织城区市管干部及各党（工）委书记学习《条例》，要求领导干部带头学习、带头遵守、带头执行，防止和纠正用人不正之风。

组工干部精细学。着重把握七项原则、六个基本条件、七个基本资格，掌握动议、民主推荐、考察、讨论决定等重要环节，逐章逐条反复系统学习，做到自学做笔记、研讨要积极、工作求实效，强化学习效果。

强化措施广泛学。把学习《条例》纳入干部教育培训主体培训，通过印发小册子、专题解读、开辟学习专栏等方式，组织全体党员干部进行集中学习和自学测试，增强学习宣传条例、贯彻执行条例的自觉性。

结合实际深入学。对照新旧《条例》，认真检查在以往干部选拔、任用、监督、管理方面存在的不足，对已经出台的有关政策文件进行梳理、修改完善，确保《条例》在实际工作中得到贯彻落实。

良庆区：一线选人严把关口

良庆区采取多种形式，组织学习贯彻《条例》，力求学深学透，学以致用。

多形式学，力求领会实质。城区将学习《条例》的内容列入年度干部培训主体班的主要科目，通过中心组学习、集中培训、专题讨论、网络学习、自学等方式，准确把握《条例》中的新内容，规范选拔程序。

一线选人，突出基层导向。针对《条例》中选人用人基层导向，探索在一线选拔干部，对干部在征地拆迁、项目建设、清洁乡村等重点工作中的综合表现进行跟踪考察和量化评分，对实绩突出、群众公认的干部作为重点培养对象，在五象新区开发建设指挥部、城市管理局等单位民主推荐出一批实干型干部，营造了实干争先的氛围。

部门联合，严把入口关。城区党委组织部、人社局等部门在复核干部人事档案中严格按照要求，严防出现假学历、假身份、假年龄的“三假”干部。

坚持标准，抓实干部监督。领会新《条例》的精神实质，严格干部选拔程序，选拔过程公开透明，规范受理问题的流程，进一步加强对选人用人工作的全程监督。