聚焦干部作风建设

创新举措推进“两重两问”工作

结合开展教育实践活动，多措并举，全面推进重点工作重大项目监督检查问责问效工作，推动全市干部作风大转变。一是准确定位，确定范围。将贯彻落实中央八项规定精神、服务第四十五届世界体操锦标赛、“美丽南宁”建设、重大工程项目建设(为民办实事项目)、落实重大招商引资项目、“中国绿城”提升工程、实施工业强市战略建设标准化厂房、“两违”整治等8个方面作为2014年的监督检查重点内容，力争实现“三个100%”的监督检查目标。二是整合力量，形成合力。整合市纪委监察局派驻（派出）市直部门纪检监察力量、市政府特邀监察员力量、新闻媒体力量，扩充“监督检查人员库”，合理分组搭配，集中开展“两重两问”监督检查工作。三是强基固本，规范运行。正式挂牌市“两重两问”领导小组办公室，充实工作人员，实施月报制度，完善督办格式，发挥成员单位作用，形成上下联动、左右互动的良好格局。四是创新方式，提高实效。聚焦重点工作重大项目，集中精力抓核心问题监督、抓重要节点监督、抓结果监督和监督的再监督，以问题倒逼、结果倒逼督促部门认真履行职责。五是严格问责，大胆推优。铁面执纪，强力问责追究在重点工作重大项目中落实不力的人；敢于推优，利用监督检查贴近工作一线、贴近干部创业干事实际的优势和特点，积极提出提拔重用建议，进一步激发干部干事创业的活力。六是加强宣传，推广经验。认真总结长堽路改扩建工程中运用的“七人协调小组”做法和经验，在推进慢、难度大、困难多的部分重大项目建设中进行推广。在新闻媒体组建“两重两问”宣传报道暗访组，开设宣传专栏，积极推广成功做法，整体提升全市“两重两问”监督检查工作水平。七是建章立制，长效管理。制定出台《南宁市重点工作重大项目监督检查问责问效实施办法》及一系列问责推优流程规范，建立“两重两问”监督检查人员考评制度，考评结果与年度考核挂钩，实现“两重两问”工作常态化、规范化、制度化。

聚焦自身建设

全力打造过硬纪检监察干部队伍

为确保教育实践活动实现“六新”目标，在全市纪检监察系统开展以争当忠诚卫士为抓手，打造政治思想过硬队伍；以争当学习模范为抓手，打造学习能力过硬队伍；以争当业务能手为抓手，打造履职能力过硬队伍；以争当创新标兵为抓手，打造创新能力过硬队伍；以争当服务先锋为抓手，打造服务能力过硬队伍；以争当作风表率为抓手，打造作风纪律过硬队伍的活动。一是创新教育载体，全面实施“能力素质作风硬化工程”。二是加强自我监督，用铁的纪律打造过硬的队伍。三是注重学习调研，提升纪检监察干部履职能力。