9月5日，南宁市举行最新人才政策专题宣讲会，发布系列重大人才举措和政策。（市组供图）

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鼓励企业搭建创业创新平台

国家级创新平台获200万元补助

创新平台是集聚创新型领军人才、提升地方科技创新能力的有效载体。南宁市将大力推动大型企事业单位与大专院校、科研院所合作设立各级重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心，到2016年底计划新增区级重点实验室、研究中心、企业技术中心8家以上，国家级（含国家地方联合共建）3家以上。对国家级（含国家地方联合共建）、自治区级创新平台，可一次性分别给予补助100万—200万元和30万—50万元。此外，每年安排不少于300万元的科技经费，支持创新平台、高校、科研院所科技成果在我市转化和产业化。

国家级科技孵化器获500万元补助

南宁市将引入社会资本，探索运用市场化运作模式，推动各个国家级开发区和部分县区工业园区开展各级孵化器建设。对新获得国家级、自治区级、市级称号的孵化器，分别一次性给予500万元、200万元和100万元基础设施建设扶持资金。力争到2016年，南宁市科技企业孵化基地培育成为国家级孵化器，高新区中盟科技园软件外包孵化器、东盟开发区生物科技孵化器、横县六景工业园区轻工电子孵化器、隆安宝塔药园等产业孵化器建成并投入使用。

今年3月，南宁市组织重点产业、重点领域的企事业单位赴长沙等地开展“联合引智”行动。图为湖南高校毕业生与我市企业热烈交流。(市组供图)

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围绕产业发展分层分类培育人才

创新模式培育企业经营管理人才

南宁市将改变传统的培训模式，依托人才专业机构资源，举办企业管理升级服务活动等各类企业高管培训活动，每年支持一批重点产业（领域）的企业董事长、总经理及企业核心管理人才团队参加各类培训活动，在促进企业高级经营管理人才成长的同时有效提升企业经济效益；同时注重企业骨干人才的素质提升，每年选派100名重点产业、重点领域的管理、营销、研发、投融资骨干人才，到国内外高校、产业研究机构、大型知名企业开展各类专题培训或实训，帮助重点产业骨干人才提高经营管理能力和解决实际问题能力。

依托“三站”培育核心技术人才

研发人才和核心技术人才是企业竞争力的关键。南宁市将依托院士专家工作站、博士后科研工作站、研究生工作站和人才小高地载体单位柔性引进两院院士、“国家百千万人才”等领军人才，通过给予“三站”工作经费和项目资助扶持等手段，以“1名领军人才＋5名核心人才＋100名骨干人才”的人才链式培养模式培育重点产业、重点领域核心技术人才团队。

注重产业“金蓝领”人才培育

未来三年，南宁市将以产业技师、高级技师培养为重点，实施技师培训、高技能人才培训基地建设和技能大师工作室建设等项目，力争用3年时间，全市新培养2000名技师、500名高级技师，建成5个高技能人才培训基地，建设10个技能大师工作室，造就一批具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的产业技能顶尖人才。

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加大政策落实力度强化人才服务

“人才公寓”明年部分投入使用

南宁市已于2012年启动了凤岭片区人才公寓项目建设，整个项目总用地面积72亩，总建筑面积35.35万平方米。根据《三年行动计划》，南宁市将力争3年内建成不少于2000套人才定向租赁住房，其中1号、2号楼争取年内封顶并于明年上半年投入使用。南宁市同时鼓励各开发区和人才密集的用人单位自行建设人才公寓，加大产业急需紧缺人才的住房保障力度，推动人才向重点产业、重点领域流动。

探索建立人才一站式服务中心

南宁市将建立健全政府人才公共服务机构职能。由市、县、各开发区人社部门牵头成立各级人才一站式服务中心，开通人才服务热线，设立一站式服务窗口，为人才提供政策咨询、安居落户、签证办理、人才认定和落实资助等服务事宜。同时鼓励服务中心通过政府购买服务等形式，设立人才服务专员和建立专业服务团队，为重点产业企业（项目）引进的高层次人才（团队）提供人才创业创新与生活保障全程跟踪服务。