今年以来，西乡塘区坚持以人为本，纠建并举治理干部“走读”问题，通过生活的柔性保障和制度的刚性约束，各镇呈现了领导带头住夜、人人值班在岗的良好局面，真正深入到群众家中，了解真实民情，切实做到身在基层，心系群众。

城区纪委与组织部组成3个联合督查组，采用电话查访与实地查访相结合的方式，每周两次不定期对三镇开展“走读”情况进行检查。三镇公开干部住镇考勤值班信息，接受群众监督。截至10月中旬，督查组开展了26次“走读”检查，发现上班迟到、早退、去向告示不明等问题8个，相关责任人均按规定在城区范围内给予通报处分，以制度管理干部，堵住“走读路”，狠刹“走读风”，提高镇干部制约意识。

同时，结合城区实际，印发《西乡塘区治理镇干部“走读”暂行规定》，进一步规范镇干部的“住夜制度”“值班制度”“包村夜访制度”“请销假制度”“集体公休制度”“考勤制度”“应急联动制度”等7项制度。要求镇干部除因公干外，每人每星期驻镇住夜不少于4天；包村干部每周下村夜访至少2个晚上等。《规定》还在奖惩上细化了“函询通报”“诫勉谈话”“免职降职”三项惩戒措施，明确警戒线，打好预防针；把治理镇干部“走读”落实情况纳入党风廉政建设责任制、单位目标绩效考评和干部年度考核内容，考核结果作为干部选拔任用和评优评先的重要依据。

此外，城区还投入130万元用于改善镇干部吃、住、文体活动等条件，解决干部在扎根基层、服务基层中存在的“浮躁”问题，让驻镇干部沉下身子，服务基层群众不走心。