调查

企业“储备干部”应对人才缺口

提及今年双选会的新亮点，广西农职院党委书记俞健用手指着现场的招聘岗位告示栏说：“我觉得最明显的变化，就是今年‘储备干部’岗位明显增多。”记者粗略统计，该岗位需要3000多人。“近年来随着农林产业的发展，人才缺口比较大，加上企业对人才的重视，因此多数企业都是‘兵马未动，人才先行’，把人才先储备好。”

“为什么公司需要如此多的储备干部呢？”记者与几家企业的招聘人员进行了交流。某大型零售集团南宁公司人力资源主管叶先生说，储备干部一定要做好先下基层的准备。“公司设置储备干部这一职位，主要是为公司的管理部门储备人才，因此，对于毫无经验的求职者来说，首先的第一步就是要他们熟悉公司各个部门的职能与组织结构。如果你想当店长，就要有站3年柜台的准备。”

除了人才缺口大之外，行业的人才流动也很大。一位不愿具名的企业招聘负责人坦言：“之所以长期招聘储备干部，是因为很多录用对象坚持不住，储备干部的流失率高达50%以上。”

南宁资深职业规划师余先生表示，储备干部是企业储备管理人员的一种常见的途径，对求职者的综合素质要求很高。储备干部并不是干部，晋升是一个长期而缓慢的过程。求职者要充分了解自身条件，认真分析人岗的匹配度，为自己做一个清晰的职业生涯规划。

为了能招到更多合意的人才，广西宠物诊疗行业协会抱团参加此次双选会，七八个展位一字排开，很有阵势。“以协会的形式在双选会亮相，让我觉得更有就业安全感，最起码这些公司看起来更靠谱。”一位宠物美容专业的毕业生告诉记者。

分析

“校企对接”影响学生择业观

对于今年像“团购”一样的大批量招聘毕业生，农职院宣传部部长梁珠民并不觉得奇怪。“往年也有这种状况。有时我们去一些对口单位考察，结果发现这些单位的毕业生都是我们学校的。”梁珠民表示，这些遭遇“团购”的毕业生大多来自涉农专业。据介绍，该校动科、动医、食品等涉农专业去年的就业率达到100％。

“市场需求大、学生有合适的定位是毕业生就业率高的一个重要原因。”广西农职院党委书记俞健分析，所谓的“冷门”、“偏门”是不少人的轻农思想造成的，而从实际情况来看，有一定特色专业背景、有较大市场需求的毕业生往往更吃香。

广职院党委宣传部副部长周治说：“今年学院水产专业毕业生21人，其中签约人数19人，有两位学生工作单位已经落实，还没签约。而且这个专业毕业生毕业半年后，月薪都在5000元以上。这种行情，谁还想改行？”农职院动物科学技术系主任李军成也表示，近年来，农林类毕业生改行率大大降低。“今年应届毕业生平均每人五六个岗位攥手里。工作三年后，月薪六七千元很平常”。

李军成认为：“这很大程度上得益于学院与农企的有效对接。区内行业龙头企业都在学院设立了合作社团，给专业学生提供实习就业机会，学生在这个平台上，发展空间很大，无形之间就坚定了自己的职业理想，这大大降低了学生改行的概率。”

建议

让更多考生关注农林专业

“以前，农民子弟拼命读书，考上大学，为的是摆脱农业户口成为城里人，很多大学毕业生宁要城里一张床，不要乡下一幢房。”广西春茂集团人力资源总监谢斌表示：“随着新农村建设的不断发展，现在城市很多行业对人才的需求已经开始减缓，而涉农行业由于生态农业发展的需要，需求却越来越大，而且待遇福利也在不断提升。我认为，今后几年农林行业对人才的需求还将进一步增加，到涉农行业工作也将会是大学生们实现自身价值的大舞台。”

南宁资深职业规划师余先生分析：“在考生填报志愿时，无论是从就业率、学科特长还是兴趣爱好等哪一个角度来考虑专业，考生和家长都要最大限度地去了解某些专业未来的市场需求、产业发展和国家对人才的需求等宏观趋势，综合考虑、理性选择。”

另外，他提醒，目前就业市场提供的数据情况和4年后相比存在着滞后性。今天查阅的就业率反映的只是过去一两年或当下行业的人才需求，并不能完全反映今后的形势，这就要求考生和家长在选择专业时，对专业的就业趋势要有一定的预见性。在高考选专业时不能完全被就业率牵着鼻子走，也不能盲目“随大流”或追捧热门专业。