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留学性价比

不止看收入回报

在薪酬方面，大约半数海归希望月薪区间在5000~1万元，23.32%的人希望月薪在1万~2万元。而具有博士学位的人，三成希望月薪在1万~2万元。

那么，留学归国人员的实际薪酬水平如何？调查显示，多数人的月薪仍然在1万元以下。73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生月薪都在1万元以下。有32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生、51.14%的专科生月薪在5000元以下。

看到这一数据，不少准备把孩子送出国门的南宁家长又开始纠结了。留学意味着高额的费用，而比起这样的“投入”，一月5000元的收入则显得“产出太低”。2008年，南宁学子周淑静本科毕业后，找工作不理想，半年后踏上了去澳大利亚读硕士的求学路。她说：“出国2年半时间，前前后后共花了家里40多万。”留学前，周淑静有两个选择：要么出国留学，要么用这笔钱买房、买车。“早知道，真不如买房来得划算。”周淑静妈妈偶尔也会开玩笑地说。

周淑静父母都是普通的工薪阶层。2011年，她回国进入一家民营企业，从基层营销做起，当时每月底薪才2700元（不含五险）。“对老板来说，没有工作经验的海归与其他人几乎没有差别，他为什么要给更高的薪水？周围的朋友都很羡慕我是‘海归’，谁知道我现在连‘镀金’的成本都没收回来”。话虽如此，周淑静还是反复强调，“留学值不值，不能全用金钱来衡量”。留学经历开阔了她的眼界，并在一定程度上影响了她的人生观。而周淑静的这些收获，妈妈看在眼里。“我觉得她回来以后变得独立、稳重了。留学花费的确不小，如果这笔钱当初用来买房了，现在的经济压力会小很多，但那样我们也只能给她一套房子而已，没办法给她那段人生阅历，她可能需要花更长的时间去学习独立、学会承担责任”。

不久前，周淑静刚被公司升为主管，薪水比入职时翻了两倍，上升空间比较大。

“应届毕业的留学回国人员一般起薪相对会较低，但是当两位员工具备同等条件的前提下，企业在选择中高层管理人员时，一般会优先考虑拥有出国留学背景的人才。此类人才视野更为开阔，更符合大部分企业对管理型人才的需求口味。”南宁某大型金融机构人力资源主管叶远明表示。

采访中，很多留学生都意识到投资回报率这个问题的存在。他们一致认为，如果能够使投资回报率得到最大化，是人人都期望的一种理想状态。但在国内海归人每年都不断增长的社会大环境下，应该保有一颗平常心，这对于海归们回国后在职场上的发展更为重要。