服务类销售类人才缺口大、计算机硬件类人才求职竞争激烈、翻译类人才需求增长快……昨日，广西人才市场公布了广西人才网联系统2014年第四季度人才供求情况报告。看懂这份报告，也许会对你的求职有所帮助。

报告显示，去年第四季度的人才供求比为1.57（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.57）。总体人才需求呈明显下滑趋势，其中，服务类和业务销售类人才存在较大缺口。

哪些职位需求缺口大？ 服务类、销售类等人才

广西人才网联系统连接了区内13个市级人才市场网站和5个县级人才市场网站，具有一定的代表性。

数据显示，第四季度销售类职位人才需求量达2.3929万人，人才需求占比达24.19%，虽然出现季节性回落，但还是该季度需求增长人数最大的职位类型。

互联网/网络应用类职位需求总体趋势走高。随着招聘市场进入淡季，互联网/网络应用类职位的需求量在经过前两个季度不断刷新记录后，本季度需求人才数回落为2108人，但与上年同期相比仍大幅上涨46.08%。

同时，一些职位出现人才短缺现象，销售类和服务类职位需求缺口仍较大，其中美容/保健类、百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类职位供求比分别位居供求比最末三位。

哪些职位竞争激烈？ 财务/税务/审计/统计类职位

由于人才需求的下降，导致整体职位竞争压力增大。在网联系统46个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型达到24个，有15个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3，与上年同期持平。

其中，财务/税务/审计/统计类职位，随着求职人才数量的不断增长，用人单位对该类职位人才需求减弱，其职位竞争非常激烈，其求职人才数达到了1.8539万人，而其需求人才数仅为3265人，其人才供求比达到了5.68，相当于近6个人竞争一个岗位。

而网联系统中计算机硬件类职位需求量仅为8人，求职人才数为666人。由于人才需求剧减，其人才供求比高达83.25，该类职位的求职者一职难求。

哪些人才需求增长？ 翻译类职位人才需求暴涨

伴随着中国—东盟博览会永久落户南宁，与东盟国家的商务贸易往来不仅拉动了广西的经济发展，同时也带来了新的就业机遇。

去年第四季度，网联系统中翻译类职位的人才需求量为384人，比上年同期增加了231人，增长幅度位居榜首。其中，东盟十国语言翻译合计需求量大幅增长，与上年同期相比增长幅度为78.23%。

银行类职位的人才需求也同比大幅增长。据悉，银行类职位需求人才数为957人，与上年同期相比增长幅度达到116.03%。其增长点依旧集中在非大型商业银行的小额贷款、担保等金融机构对信贷或信贷相关职位的人才需求上。另外在该类职位中，银行柜员和预结算/清算人员等职位的人才需求也开始回升。

哪些人才需求回落？ 行政/文职、房地产/中介类

由于受房地产销售等业务人才需求的刺激，房地产/中介类职位的人才需求量在2014年第二、第三两个季度一路飙升，但进入2014年四季度，该类职位人才需求出现了明显回落，仅为2886人，环比下滑40.78%。

与此同时，建筑/工程类职位的人才需求仅为5016人，创历史新低。市场分析人士认为，如果建筑和房地产行业未来仍不能摆脱目前市场低迷的局面，该类职位的人才需求仍有可能持续下滑。

此外，行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类职位的人才需求也出现较大下滑。