职位比拼

管理、金融拿高薪

文职、服务薪酬低

用人单位开出的薪酬待遇普遍提高了，但不同职位的薪酬水平却不一样。例如经营管理类，人们口中的“CEO”、“白领”，这类职位始终保持着高薪水平，由于属于中高层管理人才，这类职位总体薪酬水平高；同时工作压力强，实际薪酬可能比用人单位提供薪酬标准要高很多。据薪酬报告数据显示，2014年广西人才网联系统的各种职位中，用人单位发布的薪酬排名最高的前5位分别为经营管理类、证券/投资/其他金融类、银行类、保险类和建筑/工程类，其平均薪酬分别达到7271元/月、4950元/月、4663元/月、4464元/月和4413元/月。

与搞金融、在银行上班的人相比，干保安或是上行政班拿的工资或许就要低一些。薪酬报告指出，保安/家政服务类、餐饮/娱乐类、文字媒体/写作类、行政/文职/后勤类和酒店/旅游类等职位的平均薪酬较低，分别为2339元/月、2534元/月、2578元/月、2602元/月和2673元/月。

此外，像百货/连锁/超市/零售类和餐饮/娱乐类职位需求总量大，但求职者数量呈现逐年下降趋势。薪酬报告分析，由于这两类职位薪酬水平总体仍较低，职位门槛低，受到具有一定学历的求职者排斥，同时社会地位不高，难以吸引求职者。因此广西人才网联系统中，这些类别职位的人才需求缺口很大。

未来预测

薪酬与预期差距缩小

主流薪酬或达3000-3999元/月

职位平均薪酬在涨，与求职者心目中期望值差距也渐渐缩小。据了解，2014年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬为3413元/月，而求职者期望平均薪酬为3511元/月，用人单位发布职位的平均薪酬与求职者期望平均薪酬之间相差不到100元。

根据近3年来用人单位发布职位的薪酬区间对比发现，职位平均薪酬水平呈现上涨态势。其中2000元/月以下区间的职位数量比例呈现明显下降趋势；而近年来主流的2000-2999元/月区间的职位数量占比也停止增长。薪酬报告指出，预计未来几年，3000-3999元/月区间可能会逐渐成为用人单位招揽人才的主流薪酬区间。