带薪年休假，你休了吗？对于这一问题，自治区统计局最近进行了一项调查，数据显示：在企业受访者中，过去三年全部享受带薪休假的比例为43.2%，部分享受带薪休假37.1%，两者之和的比例达80.3%，超过八成，另有19.7%的企业受访者从未享受带薪休假。

调查对象均为企业在岗职工

据了解，自治区统计局最近在全区5个设区市，即南宁、柳州、玉林、百色和崇左的7个城区和9个县，共抽取1241个样本（其中企业职工样本1019个），采取发放调查问卷及现场调查的方式，进行一次职工带薪休假落实情况及旅游活动影响的问卷调查。调查对象全部为在岗职工（不包括此次调查的国家机关、事业单位职工样本，全部为企业）。

仅19.3%一般职工未带薪休假

调查数据显示，男性受访者在过去三年中全部享受带薪休假的比例略高于女性受访者。从年龄段来看，25—44岁受访者全部享受带薪休假的比例较高；从企业属性来看，国有企业或国有独资公司受访者全部享受带薪休假的比例较高。

与此同时，一般员工全部享受带薪休假的比例高于中层以上人员。在过去三年中，一般员工全部享受、部分享受和从未享受带薪休假的比例分别为43.5%、37.2%和19.3%，全部享受和部分享受带薪休假比例达到80.7%；中层以上人员全部享受、部分享受和从未享受带薪休假的比例分别为41.8%、36.7%和21.5%，全部享受和部分享受带薪休假比例达到78.5%。一般员工全部享受和部分享受带薪休假的比例比中层以上人员高出2.2个百分点。

“工作太忙”成未能休假主因

对于未能享受或未能全部享受带薪休假的原因，调查显示主要是工作太忙或单位不批准。因工作繁忙、抽不开身而未能享受或未能全部享受带薪休假的占53.0%，其中中层以上人员因工作繁忙、抽不开身为主要原因的比例为59.4%，高于一般员工51.7%的7.7个百分点，这也是一般员工全部享受和部分享受带薪休假的比例比中层以上人员高2.2个百分点的主要原因。因单位不批准的占31.2%，没有意愿占7.0%，其他原因占8.8%。

另外，在过去三年中“部分享受”或“从未享受”带薪休假的职工中，69.9%的职工没有得到单位的补偿，30.1%的职工得到了单位的补偿。也就是说，三成职工得到单位补偿。

名词解释

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。自2008年起施行的《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。