自“三严三实”专题教育启动以来，宾阳县坚持以“三严三实”要求为标杆，积极为想干事、能干事、干成事的干部搭建平台，营造风清气正的选人用人氛围，为宾阳转型发展提供有力的组织保证。今年以来，全县共有40名干部因忠实践行“三严三实”要求、工作表现突出获提拔，有6名干部因“不严不实”行为被实行降职前警告，体现了以发展论英雄、凭实绩用干部、比贡献定位次的良好选人用人导向。

宾阳县委组织部把“三严三实”要求与20字“好干部”标准结合起来，严格执行中央新修订发布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定出台《关于调整不适宜担任现职干部的办法》等管理制度，坚持以看德才重实绩为导向，打破论资排辈、平衡照顾的定式，以“三严三实”为准则选拔任用干部。同时，该县通过参加“三严三实”专题教育学习研讨会和干部教育培训，研读《优秀领导干部先进事迹选编》《领导干部违纪违法典型案例警示录》等“三严三实”专题教育读本，自觉对照检查等途径，抓好干部党性修养、宗旨意识和理想信念教育，切实提高广大党员干部综合素质。今年以来，共举办4期科级以上干部专题培训班，培训党员干部3200人次。

在监督管理干部方面，宾阳县坚持把强化党员干部日常监督管理工作放在干部工作的首位，通过指纹考勤、党员干部作风问题约谈等制度，强化党员干部践行“三严三实”意识，努力形成从严从实监督管理党员干部的新常态。

此外，该县还制定《关于加强干部实绩考核的实施意见》等制度，创新推行 “干部实绩一线考察法”“干部作风考评”和“五延伸考察法”等办法，以“三严三实”为依据，从严从实对干部进行考核评价，为进一步构建科学合理有效的干部选拔机制提供了重要遵循。目前全县除已提拔干部外，还储备有副科级后备干部352名、正科级后备干部211名。