为做好扶贫专干选派工作，横县坚持从严从实要求，采取“单位推荐、组织考核、个人述职”的方式，着力选派一批敢啃硬骨头、有担当、有闯劲的优秀干部到贫困村任职，推动真扶贫、扶真贫、扶出效果。

把好推荐关，确保“能人扶贫”。强化单位党组织书记履行选人用人“第一责任人”职责，要求把选派扶贫专干列入重要议程，严格把好推荐人选“第一道关口”。对主动报名的机关干部，由单位党组织结合日常监督管理和关键时刻表现，对照推荐标准进行严格审核把关，并组织开展班子会议集中讨论，民主票决确定合适的推荐人选，真正把综合素质好、能力突出的干部推荐出来，确保“能人扶贫”。目前，全县各县直单位共上报21名符合条件的推荐人选。

把好审核关，确保“选得准”。改变以往只由单位直接推荐的方式，由组织人事部门对推荐人选进行严格的组织考核。注重征询管他的、他管的、他服务对象的评价意见，并将考察考核向生活圈、社交圈延伸,全面客观地对考察对象作出评价。同时，严格审查干部档案、个人有关事项报告、廉政情况等，对干部是否存在问题进行全面审查。对有问题尚未调查清楚的，不作为推荐人选；对查实存在问题影响工作的，中止推荐程序。

把好素质关，确保“能胜任”。组织开展书面述职和现场述职，由推荐对象本人围绕近三年履职情况、工作中存在问题、今后工作思路及建议等内容进行述职，考察人员对今后可能遇到的问题进行当面提问，通过干部现场回答情况和工作态度，侧面了解干部履职情况和责任意识，初步作出适岗评价，真正把选派肯吃苦、敢做事、干部选出来，确保干部对今后工作岗位“能胜任”，把不同心、不在岗、不作为干部拒之门外。经过对单位推荐的21名对象进行复核，筛选出5名不适宜担任扶贫专干推荐人选，选定16名干部作为“十三五”期间新增贫困村扶贫专干人选。