涨工资是上班族最渴望的事。但是，如果要求老板涨工资，涨多少合适呢？昨日，广西人社厅发布了2015年企业工资指导线，帮助企业和员工算出了一个“参考答案”：基准线为10%，上线（警戒线）为16%，下线为3%。

今年的工资指导线仍然由基准线、上线与下线三条线组成。2015年企业工资指导线，与去年的基准线11%、上线18%、下线2%相比，今年企业工资指导线基准线下降了1个百分点，上线下降2个百分点，下线上升1个百分点。工资指导线是薪酬水平的风向标，是职工和企业通过工资集体协商调整工资的重要参考依据。

那么，企业工资指导线是如何确定的？据广西人社厅相关部门负责人介绍，今年企业工资指导线的确定，是根据广西社会劳动生产率、居民消费价格指数、职工平均工资等因素的历年数据和2015年预期目标，同时综合考虑就业状况、企业人工成本等因素对工资水平的影响，经过多方调研、测算和论证确定的。

本次发布的企业工资指导线原则上，适用广西境内各种经济类型的企业和按照企业方式进行经营性活动的各类机构、团体。企业应根据自身情况，依据当年工资指导线标准开展工资集体协商，合理确定本企业的工资水平。在企业工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、增长过快的国有企业，其工资增长应根据有关政策规定从严控制，一般不得超过基准线。

企业工资指导线由基准线、上线(又称为警戒线)和下线构成。是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。它虽不具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。

根据自治区统计局的统计公报，2014年全区企业在岗职工平均工资为47975元，比上年增长11.07%，与当年工资指导线的基准线基本一致。这说明企业工资指导线很具科学性和参考性。

各种经济类型企业工资增长依据

在企业生产经营正常、经济效益比上年提高的情况下，职工工资水平可围绕基准线进行增长；

对于经济效益增长较快的企业，工资水平也可相应增长，但涨幅不应高于企业工资指导线的上线，具体还要根据各企业的承受能力，量力而行；

对于经济效益较低或亏损的企业，职工工资水平一般应在原有基础上按企业工资指导线的下线略有增长。同时，职工在法定工作时间内提供正常劳动后，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。