江南区苏圩镇立足发挥农村基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，通过示范引领、产业培育、激励保障等途径锤炼“三支队伍”，扎实推进精准扶贫精准脱贫，推动基层党建与扶贫攻坚同频共振、深度融合。

　　一是着力示范引领，建强党员队伍。按照“支部引路、党员带路、产业铺路”的思路，以农村致富带头人、有一技之长的党员群众为主体，通过领办、创办、协办示范基地、示范项目，引导广大党员争做致富带富帮扶先锋。全面推行“支部+农民专业合作社+农户”模式，带动规模小的专业大户和缺技术、缺信息的农户做大产业，实现脱贫致富。引导驻村帮扶工作队、农村实用技术人才队成员和农村发展能手与贫困村、贫困户结成帮扶对子，向他们传授致富技术、提供信息服务。目前，共培育发展种养加工等各领域党员致富能人360多名，与贫困户结成帮扶对子860余对，带动扶持专业种植养殖户256户。

　　二是着力产业培育，建强人才队伍。根据贫困村产业发展及技术需求情况，将3名市派科技特派员、16名农业科技人员和36名“土专家”、“田秀才”全部分配到3个贫困村和13个非贫困村，按照区分专业、均衡搭配、就近服务的原则，在每个贫困村组建1个科技特派员服务团，进行科技精准对接帮扶。积极引导广大基层党员干部带头发展一批特色产业、带动一批农产品加工业、带头输转一批劳动力、培育一批现代服务业，确保每个贫困村都有1-2个富民增收产业。先后培育百香果、桉树、香樟、双高甘蔗种植和畜牧养殖等主导产业示范基地6个，培育科技示范户60户、辐射带动周边农户300多户。

　　三是着力激励保障，建强干部队伍。坚持评价干部看扶贫、考核干部看扶贫，把扶贫攻坚实效作为选人用人的重要依据，对扶贫一线业绩突出、作风扎实、群众公认度高，具有基层工作经历，能够带领群众脱贫致富的干部建议优先提拔使用。对新考录到乡镇工作的人员，一律先安排到贫困村开展驻村帮扶工作。对乡镇机关站所没有到贫困村驻村帮扶工作经历的干部，采取到贫困村任职、挂职等方式服务锻炼。目前，全镇共有32位70后、80后干部分布在3个贫困村和13个非贫困村开展驻村帮扶工作，切实锤炼了干部作风，密切了干群关系，赢得了群众好评。