求职就业

30岁以上的已婚者居多

在招聘会现场，双汇、伊利、淮南王等一些知名企业摊位前挤满了前来报名咨询的求职者，很多求职者都是风尘仆仆从附近的县乡赶来求职，而记者观察发现，前来应聘的求职者多是三四十岁居多。

33岁的林女士曾经在广东中山做仓管工作，今天她成功应聘到一家开发区企业工作，她认为与广东比，这边工资还是不占优势，但是这边的工作环境、生活环境都不错，在此能安心工作，可以就近照顾家里人，也是一种不错的选择。记者在招聘会上了解到，“家门口就业”已经成为一种就业首选，更多的人认为，如果一家人能在一起生活，没必要舍近求远。来自东盟经开区的蒙先生就表示，这边企业多、就业机会多，这样的招聘会让他有机会近距离找到工作，他希望像这样贴近百姓的招聘活动最好每年都能举办，给广大的求职者提供一个广阔的就业平台，也可以给企业用工减轻负担。

广西商大饲料公司一位招聘主管告诉记者，他们企业收到的报名应聘人数超出了预期，而且来应聘的多是三四十岁的有家室的人居多。“从我们企业来说，结过婚的工人稳定性更好，我们更喜欢招这样的工人，不像年轻人三天两头辞职跳槽。”

薪酬差距

让年轻人更愿意外出打工

在招聘会上，尽管有不少企业对技术工人也开出了三四千元的薪酬待遇，但这样的待遇对年轻求职者来说，吸引力还不足以让他们留下来。

小王今年刚21岁，高中毕业后先跟堂哥去了深圳打工，这次到招聘会上想了解本地企业的工资情况，连看了几家企业，都是因为薪酬低而放弃了应聘。小王说，在深圳干得好的，一个月四五千元是很正常的，这里两三千元的工资让他难以接受。对于是否想离家近更好照顾家人，小王说自己还年轻，想多出去闯闯，等以后结婚再回本地就业。

记者了解发现，招聘会上年轻人身影较少，一些倾向于招聘年轻人的企业颇感失望。广西金邦泰科公司人事主管称，他们招聘的岗位倾向于年轻人，但当天来应聘的年轻人很少，而且有较高技能的年轻人就更少了。

据介绍，为期1天的春季人力招聘会共有100多家企业提供了近3000多个就业职位，岗位涉及车间普工、助理文员等近60多个工种。由于求职门槛低、工作环境舒适、离家近等优势，招聘会共吸引报名人数5638人次，其中双汇、伊利、淮南王等9家企业报名人数均超过200人。