昨日，全区公务员管理工作会议在邕召开。记者从会上获悉，去年广西问责追究、调整不适宜现职厅处级干部620多人。今年公务员招录，将继续提高艰苦边远地区面向当地人招考的计划比例，压缩考试录用周期，提高录用效率。此前，有的女考生从怀孕参加考试，到小孩子出生还没有被录用，这一情况将不会再出现。

重点解决基层招人难

提高边远地区招考比例

去年，全区计划招录公务员10077人，实际录用9147人。深化乡镇非领导职务配备改革，选拔乡镇正副主任科员2881名。自治区直属机关公开遴选公务员75名。

为了解决艰苦边远地区基层机关招人难问题，今年在继续执行降低学历条件、放宽年龄等8项优惠政策的基础上，提高艰苦边远地区面向当地人招考的计划比例，提高乡镇机关定向招考大学生“村官”等服务基层项目人员、村“社区”两委成员的计划比例。

自治区人社厅厅长李宁波表示，将从公务员考录入手，引导和鼓励高校毕业生到基层，改善基层机关公务员年龄、学历结构。到2020年，县以下机关公务员35周岁以下人员比例，要达到30%以上；具有大学本科以上学历人员比例，要达到60%以上。要加大基层公务员培训力度，保证每年选派50名左右的乡（镇）长到先进发达地区进行对口培训。

压缩公务员考录周期

探索人才流动创新机制

“不要让不是问题的问题成为问题。”李宁波表示，此前有的考生从怀孕参加考试，到小孩子生出来还没有被录用。今年要优化考试录用主要环节，压缩考试录用周期，提高考试录用效率。

对于那些社会存量少，或因岗位艰苦报考人数难以形成有效竞争的职位，可采取单独招考等规范便捷的措施，适当调整考录程序和标准，保证用人单位招得到适合岗位需求的人。此外，探索创新遴选方法，促进基层优秀公务员向上级机关有序流动，打破身份界限，研究探索机关与国有企事业单位间人才流动的创新机制。

公务员管理更加严格

工作、生活、社交都要监管

去年，广西对公务员加强从严管理监督，加强对慵懒散漫现象的整治，落实干部能上能下规定。全年全区问责追究、调整不适宜现职厅处级干部620多人。以年度考核和“一报告两评议”为依据，约谈、诫勉排名靠后的区管干部39人。抽查核实1万多名领导干部个人有关事项报告，93人被暂缓或取消提拔任用。集中开展“三超两乱”专项整治，消化超配干部1.03万人。清理违规党政分设安排干部1091人。

今后，广西对公务员管理更加严格。“十三五”时期，将全面推行公务员平时考核。坚持党内监督和社会监督，多层次监督和多角度监督相结合，探索建立公务员日常管理社会监督评议机制，拓展管理监督的范围和层次，对担任领导职务的公务员坚持任前、任期、离任管理监督并重，对全体公务员坚持工作圈、生活圈、社交圈的管理监督并重，对发现问题的公务员坚持纠正、诫勉、处分并重，实现管理监督的全覆盖。严格执行公务员纪律惩戒有关规定和专项处分规章，严肃查处违纪违法行为，督促广大公务员受警醒、明底线、知敬畏。