上个月，智联招聘采用在线问卷的方式，从职场态度、公司文化、职业规划等角度对南宁“90后”求职者进行了调查。4月12日，智联招聘首次发布“‘90后’职场肖像”报告，结果显示，南宁“90后”面对发展机遇，不挤“北上广”、不抱“铁饭碗”，更看重就业单位的“软福利”，亦更希望得到雇主的尊重。

智联招聘调查显示，北、上、广、深一线城市对于“90后”的吸引力正在逐步减退。近半南宁“90后”受访者表示，如果有合适的发展机会，更愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。智联招聘人力资源专家表示，随着新兴一线、二线城市在经济发展、区域效应、生活成本等方面的优势不断显现，北、上、广、深不再是“90后”求职者的唯一选择。

报告显示有64%的南宁“90后”受访者更愿意在富有挑战性的中小企业工作。根据调查显示，随着我国“互联网+”战略的不断推进，与竞争压力较小的大企业相比，互联网中小企业以现代化的管理制度、具有竞争力的福利待遇以及创新的氛围等条件颇受“90后”青睐。

与“70后”“80后”找工作求稳定、谋高薪不同，“90后”更偏向能够满足兴趣、实现人生意义的工作，“钱多事少”并非他们所想。调查结果中，62%的“90后”表示，择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。值得注意的是，“90后”虽然甘于拼搏，不惧主动加班，但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。

根据调查，在福利待遇方面，“90后”对于工作单位“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”。相比五险一金等“标配”的“硬福利”，南宁“90后”更青睐能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”的公司。调查显示，用人单位“对员工的尊重”，已经超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”。而在公司内部，“90后”更偏爱自由开放的企业文化。