今年以来，江南区抓住新选派驻村工作队员的契机，及早谋划驻村队伍的管理，通过开展培训教育、规范制度、联动帮扶、督查指导等四项措施，进一步夯实了驻村工作队员的思想根基，驻村队伍参与乡村建设、精准脱贫的工作积极性明显提高。

　　坚持开展培训教育，明确任务目标。年初以乡村建设和精准脱贫工作为重点，拟订乡村建设（扶贫）工作队培训计划，通过举办一季度工作培训会，组织驻村工作队员认真学习相关政策文件，熟悉驻村帮扶工作的具体要求，明确驻村工作队员的五大职责，实现驻村工作队员从“如何做”到“做什么”的转变。

　　坚持规范工作制度，提升队伍素质。通过每月召开一次驻村工作队例会、每半月召开一次工作分队例会的形式，将乡村建设、精准脱贫、产业开发等工作任务分解落实到具体人，调动驻村工作队员主动参与乡村建设和精准脱贫的工作热情，积极组织带领群众开展乡村建设活动，寻找产业扶贫开发的“金点子”，切实找到适合地域经济发展方向、适合贫困户实际情况的最有效、最管用的路子和法子，帮助贫困村和贫困户如期实现脱贫目标。

　　坚持驻村联动帮扶，推进产业开发。充分利用党员结对帮扶、“千企扶千村”和建立农民工工会工作平台等活动载体，以企业带动脱贫示范点的形式，进一步拓宽帮扶渠道，谋划带动贫困户脱贫、贫困村脱帽的措施。今年以来，苏圩镇隆德村第一书记已组织村民签订土地流转160多亩种植大青枣，江西镇同华村已组织23户贫困户通过扶贫贴息贷款与南宁市兴荣牧业有限公司肉牛养殖签订入股协议书，并参与肉牛养殖工作，村民收入明显增加，有效地提升了产业帮扶效果，城区财政为所辖9个贫困村落实科技帮扶资金18万元，为贫困村党组织第一书记开展产业扶贫项目工作提供保障。

　　坚持下乡督查指导，责任落实到人。严格执行自治区党委组织部《“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作管理暂行办法》，落实工作队员每月驻村不少于15个工作日、贫困村党组织第一书记每月驻村不少于20个工作日的工作要求，将“美丽南宁”乡村建设活动工作目标专项考评和驻村帮扶贫困户的任务等具体工作落实到人。城区党委组织部坚持每月下乡督查一次、镇（街道）党（工）委坚持不定期抽查等方式，实地检查驻村工作队员的工作情况，针对个别队员不按要求驻村、临时脱岗以及工作不力等现象，通过下发督办通知、纳入绩效考评等方式进行警示教育。目前，驻村工作队员的责任心明显增强，带领群众开展乡村建设和精准脱贫的积极性得到提高。