抛橄榄枝

晒假日福利

承诺晋升

也许是受到清晨大雨的影响，本次招聘周首场活动有点冷清。上午11时许，前来求职的人不算多。不过，想招到人才的企业却没有闲着。记者注意到，参与本次招聘的企业来自各行各业，有科技类的企业，也有服务行业；有招销售人才，也有干教育培训的。为了吸引求职者的注意，不少企业都在招聘启事上下起了功夫。

“月休8天！”在一家餐饮企业的招聘展位前，这4个字用粉红色标注在了招聘启事最显眼的位置。月休8天算下来就是每周都有双休，在餐饮服务行业工作还能有双休，这样的待遇着实吸引了不少求职者。该餐饮企业现场负责招聘的蓝先生告诉记者，餐饮服务业的流动性一直挺大，而如今的求职者也不再像过去那样，只是一味关注月薪，他们更注重自己享受到的福利和企业的关怀。为了招到人也为了留住人，公司在近年调整了福利待遇，希望通过这样的方式能吸引更多人到企业工作。“员工休息日多了，对于餐饮企业来说，确实有些压力。但想招到人才留住人才，企业也应该转变下观念，多以人为本。”蓝先生笑着说道。

这边晒假日福利，那边承诺晋升空间。在一家生物科技公司的招聘启事上，几行大字吸引了求职者的注意。“年初当店员，年中当店长，年底当老板！”这几句话特意被放在醒目位置，让人一看上去顿时觉得内心鼓舞。“我们只是想告诉求职者，只要你努力，我们能给你要的晋升空间。”该企业招聘主管梁小姐说，他们招聘的储备干部都必须先从基层做起，积累一定的经验和能力了才能晋升。但一些求职者不理解也坚持不了，常常基层岗位没做好就不做了。“其实企业是想多观察考核员工的能力，如果你够努力够坚持，晋升是必然的。”梁小姐建议，求职者找工作应端正心态，切忌眼高手低心浮气躁。

举棋不定

在优惠福利面前

部分求职者仍纠结

那么，面对用人单位抛出的“橄榄枝”，求职者心动了吗？记者观察发现，部分求职者对找工作依然举棋不定。小陈是刚毕业的大学生，虽然在大学学的是幼师专业，但是她却想找份餐饮服务的工作。看到“月休8天”的工作福利后，小陈有些心动，她与该企业的招聘官聊了许久，却最终没能决定下来。“我是想要双休，但我觉得上班地点离家太远了，如果能在家附近就好了。”小陈说，之前她面试过不少岗位，但都因为没达到自己的理想要求而放弃了。

与小陈一样纠结的还有求职者小苏，小苏不久前刚从一家私企辞职，再次换工作，他想到国企试试却应聘未果。无奈之下他再次到民营企业招聘会上寻觅，却顾虑不断，“感觉民企没那么稳定”、“万一经常要加班怎么办”……站在各个招聘展位前，小苏自言自语道。