今年以来，江南区加强农村党员队伍建设，强化村干部日常管理，推进了农村服务队伍专业化。

　　突出抓好农村骨干队伍，发挥“领头人”作用。突出抓好村党组织书记、第一书记（扶贫专干）、乡村建设（扶贫）工作队员、大学生村官等农村骨干队伍建设。制定农村党组织书记全员轮训方案，采取个性化培训方式，着力建设一支高素质带头人队伍。从机关选派116名优秀干部担任新一轮第一书记和乡村建设（扶贫）工作队员，修订《江南区第一书记及工作队员管理办法实施细则》，加强培训教育管理。抓好大学生村官管理和有序流动工作，指导大学生村官开展创业。2015年以来，大学生村官有序流动6人，扶持建立根竹坡等创业基地2个，带动150多户农户致富。

　　突出抓好农村党员队伍，提高整体素质水平。按照“城区抓骨干、镇街抓全员、部门抓技能”的培训思路，启动新一轮农村党员大培训工作。建立城区重点培训、镇街普遍轮训、实用技术专门培训的分级分类培训模式，设置种养大户、农村经纪人等14个专题培训。深入开展“学系列讲话、学党章党规，争做合格共产党员”学习教育，引导农村党员争做合格党员、争做推动农村发展的排头兵。建立农村党员信息库，按照“一人一档”的方式，为2700多名党员建档立卡，实行动态管理。从严执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度，推动组织生活规范化。

　　突出抓好村干监督管理，提升基层干部形象。研究制定了《江南区村干部规范性管理办法》，从严考核出勤，严格执行请销假制度，对5名违反纪律要求的村干部进行约谈。深入开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作，通过“小官巨腐”等反面案例开展警示教育。健全48个村务监督委员会工作机制，重点加强了对村务决策、村务公开、村级“三资”管理、工程项目建设、惠农政策措施落实等方面的监督。完善了村务情况分析、村务监督工作报告、评议考核等制度，切实做到不留“盲区”“死角”全方位监督。