近年来，乡村教师群体成为社会关注的热点，如何解决乡村教师“下不去”“留不住”“教不好”等问题？昨日，记者从自治区教育厅了解到，自治区教育厅日前完善了《教育帮扶政策读本》，推出9大政策，从聘用、职称评定、晋升、生活补助等方面帮扶乡村教师。

1

可获学费和国家助学贷款补偿

普通高等学校全日制本专科生、研究生、第二学士学位毕业生，以及成人高校招收的普通本科专科毕业生，在县级人民政府驻地以下地区的农村中小学任教3年以上（含3年）的，可以获得学费和国家助学贷款补偿。本专科生每人每年不超过8000元，研究生每人每年最高不超过1.2万元。

2

招聘可免笔试

应聘乡镇及以下教师岗位的应聘人员，只要专业对口，并已取得相应教师资格的，可以免除笔试环节。如确有需要，可由招聘单位主管部门增设筛选程序。

3

可获生活补助

实施贫困地区乡村教师生活补助计划，各县可根据实际情况，自主确定补助范围、对象及标准。对已实施乡村教师生活补助计划的集中连片特困地区乡、村学校及全区教学点教师，自治区统筹资金按每人每月不低于200元的标准给予奖补。

4

职称（职务）评定可获政策倾斜

乡村教师在申报职称时给予政策倾斜，论文不做刚性要求，并且免除外语及计算机考试。

5

村小、教学点教师“到岗即聘”

引进到村小、教学点任教，具有中级以上专业技术资格的教师，可不受岗位结构比例限制，到岗即聘。

6

职称（职务）晋升可获政策倾斜

在乡村及以下学校任教累计满20年，尚未取得中、高级教师职称资格的教师，可不受岗位结构比例限制，经教育行政部门审批并公示后直接申报更高一级教师职称。通过评审并取得职称后，可超比例聘用至相应的岗位，工资等相关待遇聘任到岗后方可享受。

7

交流轮岗期间可参与原单位岗位竞聘

以不变动人事关系方式交流轮岗到乡村及以下学校的教师，在交流轮岗期间可参与原单位岗位竞聘。具备中、高级教师职称（职务）资格但在原单位没有聘用到相应级别岗位的，交流至乡村学校任教累计满6年回到原单位工作后，可不受岗位比例限制，根据取得的教师职称（职务）资格，直接聘用到相应专业技术岗位层次最低等级。

8

每两年安排免费体检

每两年为乡村教师安排免费体检，所需资金由县级财政承担。

9

可获政府奖励

对在乡村学校连续从教30年以上、获得国家颁发荣誉证书的乡村教师，由自治区给予一定奖励；对在乡村学校连续从教20年以上的乡村教师，由自治区颁发荣誉证书并择优奖励；对在乡村学校连续从教10年以上的乡村教师，由市、县（市、区）给予奖励。