广西职业教育活动周启动 中职生求职看重发展空间

职业院校学生展示学习成果（广西教育厅供图）

南宁新闻网—南宁晚报讯（记者 梁静）昨日上午，第三届广西职业教育活动周在柳州市国际会展中心启动。本届职业教育活动周时间从5月7日至13日期间，区内各职业院校将设立开放日，展示学校办学特色和育人成果等，让市民可以通过活动了解职业教育，提高其对职业教育认可度。

在昨日活动现场，广西各职业院校开展了技术技能展示、职教风采展演、创新创业展示和互动体验等活动。在互动活动现场，3D糖画打印机、跳舞机器人等各类特色的科技产品深受欢迎。据悉，整个活动周期间，广西各职业院校活动精彩，感兴趣的市民可以前往体验。

面对企业招聘 中职学生更看重啥？

招聘会上，学生咨询企业的相关情况

　　■南宁晚报记者 梁静/文 赖有光/图

　　昨日，南宁四职校举行专业技能人才供需洽谈会，62家企业来招聘，广纳人才。然而，有企业开出“提供住宿，月工资1600元至2200元”的待遇，却吸引不到实习生，最终空手而归。这并非个案，面对越开越高的实习工资，企业提供的发展空间，已经成为中职学生择业的重要因素。

　　现象：

　　职校学生受青睐，实习工资普遍提高

　　南宁四职校举行专业技能人才供需洽谈会，主要面向该校高二年级学生，方便其在高三年级的顶岗实习。当天，共吸引了62家企业前来招聘。62家企业中，招聘人数达50人以上的就有18家。

　　在参与招聘企业中，不乏行业领头羊，既有富士康集团、德联集团广西德联车护科技汽车有限公司、广西华联综合超市有限公司等国内外百强企业，也有广西昌龙迪拜七星大酒店有限公司、南宁中达丰田汽车销售服务有限公司、广西安联体育用品有限公司、上海百丽鞋业有限公司等知名企业。

　　企业招聘实习生开出的薪酬颇高。如上海百丽鞋业，其工作地点位于上海，企业包住宿，实习期间工资待遇为3500元至4180元。广西德联车护科技汽车有限公司包食宿，实习期工资为800元每月，此后每2个月可往上加100元，一年下来，奖金和工资每月达3000元。

　　疑惑：

　　有企业提高薪酬，却未收到一份简历

　　一上午的招聘会结束，有的企业完成了招聘目标，有的企业则一份简历也没有收到。面对巨大的人员缺口，企业招聘却遭遇冰火两重天。“只能再另外想办法。”某声讯服务公司招聘人员无奈表示。该公司位于南宁高新区，企业为实习生提供了食宿，实习期月工资在1600元至2200元。据公司招聘负责人介绍，这一待遇比去年上涨了600元。然而，在招聘会上，问的人少，递交简历的人更是没有。

　　与该公司情况相似，某药业公司也未收到一份简历。相比之下，在两家企业旁边的汽修公司开出的工资虽只有800元，却收到了30多份简历。声讯服务公司招聘负责人表示不能理解，在其看来，其公司待遇不低，而且员工在空调房里工作，不算辛苦。为何却得不到应聘人员青睐？

　　在百丽鞋业的招聘摊位前，招聘负责人叶经理专程从上海赶来，但也只收到了13名同学留下的联系方式。对公司而言，这样的招聘成绩并不好，他打算多留几天，到其他职业学校去看看。“广西学生比较能吃苦，去年我们招了20多人，表现都不错。”叶经理说。

　　探究：

　　半数学生选择继续升学，而非就业

　　记者采访中了解到，在本次招聘会结束后，不少企业表示未招满，希望学校能再开展这样的招聘会。对此，南宁四职校副校长林才丰认为，伴随着职业院校的发展，以及职业院校不断适应社会提升自身教学质量，让社会对职业院校的认识有了改观，越来越多的企业愿意进入职业院校招人。

　　招聘的企业多了，但学生就业数并没有显著增加。在南宁四职校，近半数毕业生选择了继续升学，而非就业。如高铁专业，更是全班同学继续升学。因此，唯有好的企业才能吸引人才。

　　心声：

　　学生不光看工资，更看重成长空间

　　什么样的企业能吸引中职专业的学生？就此，记者随机采访了当日参加招聘会的学生。不少受访学生表示，除了工资待遇、离家远近之外，他们更看重公司给予的发展空间。

　　小陶未满17岁，是物流专业的高二学生。她说，因为年龄比较小，家里人希望她能留在广西实习。她虽然也想到上海这样的大城市看看，但家里人不放心。因此她并未考虑到外省的公司。

　　小陶的想法代表了一部分学生的想法。据了解，今年2月，浙江吉利控股集团吉利汽车有限公司到四职校来招人，除了2800元的实习工资，还有600元的伙食补贴。最初，有50多名学生报名，但考虑到工作地点宁波距南宁比较远，最终只有8名同学愿意前往工作。

　　在广西德联车护科技汽车有限公司总经理黄磊看来，现在学生家庭条件普遍比较好，因此在择业时，工资薪酬已经不是他们考虑的主要因素，其更加看重的是进入公司后的成长空间，以及单位的人性化管理。

　　这一说法被部分受访同学认可。学生小黄说，父母并没有对他有太多要求，让他的择业有了更大的自由度，开明的老板、良好的上升空间，是他择业的方向。

　　黄磊所在企业今年已从四职校招聘了80名学生，成为招聘会的“赢家”。在其看来，学生和企业的选择是双向的。企业会给予员工成长空间，但也需要员工勤奋刻苦、品行端正、能沉下心来、认真做事，而这也是公司用人的关键。