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妈妈调查

智联招聘发布南宁职场妈妈生存状况调查报告

近半数受访职场妈妈愿意生二孩

昨日正值母亲节，智联招聘发布《2017年南宁地区职场妈妈生存状况调查报告》。报告显示，即使生育后职场地位、待遇均有可能下降，且哺乳期间的福利难以得到保障，但仍有近半数受访妈妈希望生育二孩，这一比率在全国37个城市中位列第一。

职场妈妈是一个比较特殊的群体，她们时常面临着家庭与事业的抉择。为了解对南宁职场妈妈的生存状况，智联招聘日前分别从职业发展影响、职场妈妈福利情况、生育意愿等方面进行调查，南宁地区共回收8450份有效问卷。

调查显示，有三分之一受访女性表示，生育后薪酬水平下降；有四成受访女性认为，生育后岗位级别会有所下调。

那么，南宁职场妈妈在哺乳期能享受到福利吗？48.6%的受访女性表示，单位会给处于哺乳期的女职工每天一小时的哺乳假,另外，不安排加班、不安排夜班以及不以任何形式解除劳动合同等。但有26.7%的受访女性表示，对于哺乳期的女性，所在单位没有任何的福利。

不过，即使面对职场竞争及晋升压力，南宁职场妈妈生二孩的意愿仍然比较高。本次调查中，50.5%的受访女性已经成为母亲。其中，7.6%的女性已生育两个或以上孩子。已育有一个孩子的女性中，有44.4%表示希望生育二胎。在本次调研的全国37个城市中，南宁职场妈妈二孩生育意愿排名第一。

智联招聘专家分析认为，新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力，生育确实会影响女性的职场发展。但在找到家庭与事业的平衡点后，职场妈妈通常都能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。此外，社会应该认知到职场妈妈所面对的问题和困难，给予她们更多的支持与帮助，共同为她们创造更加良好的就业环境。