聚焦四个“干事” 激发担当作为 ——南宁市国家档案馆推动年轻干部队伍建设

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。近年来，南宁市国家档案馆深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部队伍建设的重要指示批示精神，聚焦年轻干部“想干事”“敢干事”“能干事”“干成事”，全面优化发展路径，拓宽守正创新视野，激发干事创业活力，推动年轻干部队伍建设。

铸魂补钙，让年轻干部把心思集中在“想干事”上。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，通过搭建学习平台、多形式开展学习教育，切实打牢年轻干部成长成才的政治根基。搭建“兰台讲坛”平台，推行“人人是老师，个个是学生”的授课模式，让年轻干部有机会、有任务走上讲台，分享“学思践悟”，谈工作、讲体会、说思路，着力提升年轻干部“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的综合素质。通过多角度、全方位培育，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，让年轻干部“想干事”。

有为有位，让年轻干部把胆识体现在“敢干事”上。鲜明树起“优秀者优先”“有为者有位”的选人用人导向，南宁市国家档案馆拓宽晋升渠道，打破论资排辈壁垒，进一步激发年轻干部的拼劲、闯劲、钻劲，切实增强舍我其谁的责任意识、斗争精神，让年轻干部在急难险重岗位磨炼敢干事的实践品质，成长为政治过硬、实绩突出、敢于担当、群众公认的年轻干部。2024年以来，南宁市国家档案馆切实加大干部选拔任用的力度，提拔晋升干部10名，干部轮岗交流8人次，其中“85后”年轻干部占比达50%。同时，进一步优化考核标准，不断完善平时考核和绩效考核办法，常态化开展谈心谈话活动，全面了解年轻干部台上台下、人前人后的真实表现，全面树立“以实绩争第一，有评比争优秀”的结果导向。

提能补短，让年轻干部把能力展现在“能干事”上。紧扣解决年轻干部本领恐慌、能力不足问题，坚持“走出去”与“请进来”相结合，组织年轻干部到北京市、杭州市等发达地区学习经验、增长见识，同时邀请自治区档案馆、广西民族大学等专家教授开课，全面拓宽视野和思路。发挥全国档案工匠型人才的辐射带动作用，采取跟班学习、交流锻炼、科室轮岗等方式，用好“传帮带”“以老带新”等举措，努力把年轻干部培养成为档案业务的骨干，把经验丰富的“老档案人”培养为专家。积极选派年轻干部到一线岗位培养锻炼。推动干部多岗历练常态化，在推进重要工作中练就真本事，在完成急难险重任务中磨砺硬肩膀。

以事练人，让年轻干部把业绩反映在“干成事”上。将“事上练”作为年轻干部成长成才的必经之路，让年轻干部在“小事”上练风格，练出“想干事”的状态；在“急事”上练格局，练出“敢干事”的魄力；在“难事”上练担当，练出“能干事”的姿态。注重用好小事、急事、难事练兵场，推动年轻干部积极参与党建工作、重点课题研究、档案资政参考等，促使年轻干部勇挑重担，主动承担急难险重任务，经受实践锻炼和考验。

如今，在比学赶超、担当作为的浓厚氛围中，有的年轻干部在档案信息化建设方面主动担当，自主研发用python语言编写专用脚本程序辅助检测档案信息数据，大幅提升接收到期档案信息资源挂接速度，由原先的一年挂接10万件（目录＋全文）提升到一个月挂接8万件（目录+全文），档案信息资源管理水平显著提升；有的年轻干部在档案资政参考方面发挥才干，由原先一年报送2期提升到一年报送6期，更好地把“档案库”变成“思想库”；还有的年轻干部积极参与平陆运河建设项目口述档案视频采集，并编制成实录稿、成果汇编、航拍视频、纪实专题片等，为“国家记忆工程”贡献力量。

接下来，南宁市国家档案馆将继续秉持“为党管档、为民服务、为国守史”工作宗旨，突出政治引领，坚持守正创新、主动作为，多措并举抓实抓牢培养锻炼年轻干部，着力打造一支政治立场坚定、工作作风优良、业务能力突出的年轻干部队伍。

（记者 周小燕 粟盛民 覃丽琴）