针对当前中层干部长期在同一部门或同一岗位工作、干部动力不足、活力不强等问题，马山县积极探索实践中层干部竞争上岗工作，2013年通过竞争性选拔产生了76名中层干部，有力激发干部干事活力。

　　一是引入“鲶鱼”，激发干事活力。打破“铁交椅”，引入“鲶鱼”效应，盘活人才“库存”，2013年以来，马山县分别在县直有关部门实行“抽掉板凳，全员竞职”的竞争上岗模式，将30个中层正职岗位和46个中层副职岗位“抽掉板凳”，让大家站在同一条起跑线上展开竞争，让一般干部看到了通过努力实现晋升的希望，让现任机关的中层正副职感到不进则退的压力，激发了干部的竞争意识和危机意识，使干部队伍源头更加“鲜活”。

　　二是摆好“镜子”，体现真实能力。为了不让“能说会道者沾光，埋头干事者吃亏”，对竞争上岗的考评内容和方法进行科学设置，将“竞职演讲20%+面试25%+能力测试20%+民主测评10%、综合评价15%+实绩加分10%”作为竞岗人员的量化考评成绩，让多面“镜子”照出干部的真实能力。其中能力测试、民主测评、综合评价和实绩加分等四项考评内容占比例达55%以上，谁上谁下，真正让工作实绩说话。

　　三是给予“选择”，实现人岗相适。在中层干部竞争上岗中，提出竞职者可以同时报考两个职位，给予竞职者更多的选择。在确定拟任职务时本着适人适岗原则，根据竞岗人员成绩，综合其报考志愿、业务特长和平时表现，票决产生拟任人选，不仅有效避免了因同一职位优秀者过多而浪费人才现象的发生，也避免了某一职位参与人员过少而没有竞争，最大限度地实现了人岗相适。

　　四是普照“阳光”，实行全程监督。竞争上岗工作由县委组织部具体负责组织实施，面试命题全部委托市级专家命题，竞职演讲和面试过程实行全程录像，并邀请新闻媒体记者和干部群众参加现场观摩。在竞争上岗过程做到公开竞争职位、公开竞争程序、公开竞争结果；严格资格审查和严格干部考察；纪检部门全程监督的“三公开两严格一监督”，使竞争上岗工作全过程始终置于“阳光照耀”之下。