认识误区：不愿“往外跑”，要“坐办公室”

广西民族大学通信工程专业的大四毕业生小覃开始尝到了“最难就业季”的苦涩滋味——从去年下半年开始，她在招聘会和网上投出的简历至少有50份，参加过的复试也有20多次，至今仍没找到工作。

小覃对本专业适合的工作不太感兴趣，出差多是原因之一。因此，她主要向销售、客服、文员岗位投递简历。她曾经成功地拿到了三份工作邀请，但都没去——第一家是服装企业的销售岗位，需要往外跑拉业务，“底薪1200元加提成，加起来最多也就1500元，根本养不活自己”。第二家是灯具公司的销售助理岗位，工资2000元，但要从导购做起，“晋升空间太小了，做导购一两年或者更长时间才能做到店长，所以就不考虑了”。第三家是某企业的电话接线员岗位，“要培训一个月，再试用3个月，底薪才700元，还是不去了”。

高校毕业生们不感兴趣的销售岗位，恰恰是人才市场中需求量最旺盛的，竞争指数也不高。而根据广西人才网的统计数据，今年一季度，在网上招聘的人力资源/人事类职位竞争激烈，其需求人数为1320个，求职人数则达到6670人，供求比达到5：1；竞争激烈的职位还有财务/税务/审计/统计和行政/文职/后勤类职位，均超过3人竞争一个岗位。

该说法得到了一些用人单位的证实。6月5日，广西人才市场举行了一场毕业生专场招聘会，不少用人单位都抛出了大量销售和技术岗位。广西某工程机械公司招聘负责人王苹说，该公司要招40人的销售团队，缺口很大，试用期三个月，基本工资1600元加提成，另有电话、住宿等补贴，但“现在还招不够人，准备到高校做宣讲，招揽人才”。在南宁市某网络职业技能培训学校的求职登记本上，记者看到，需求较大的网页美工岗位应聘者寥寥，而只招一人的人力资源专员岗位却有10多人报名。