求职表现：“骑驴找马”，犹豫观望

6月5日，广西人才市场的毕业生专场招聘会上，广西一家房地产投资公司的招聘负责人坐了一上午，前来应聘的毕业生寥寥无几。她无奈地说，今年公司打算招几十名置业顾问，去年网上招聘时，每天看简历看得眼花，今年却很难招到人，每天只收到七八份简历，招好的人也不来，“被‘放鸽子’很严重，领导一直催着要招人，可又招不到，真是无奈”。

广西师范学院市场营销专业的大四学生小韦，便是“放鸽子”的求职者之一。他原本通过了一家培训机构业务员职位的面试，月薪1500元，公司通知他第二天到岗。但那一天，他又去另一家公司参加面试，那里工作环境更好，可对方也跟他说定，他没拿到毕业证前工资只有1000元。小韦犹豫再三，两边都没有去。

记者随机调查了驻邕各大高校10名尚未落实就业岗位的毕业生，除了两人没有应聘成功，其他人均有过1~3次求职成功甚至工作过的经历。不少毕业生认为，工作机会是有不少，但合意的不多，薪资、工作环境、晋升空间等，都是他们考虑的主要因素。不少人因此一直抱着观望态度。

这种“骑驴找马”的想法和做法，伤了不少用人单位的心。一家机械工程企业放弃了本科学校，直接到技校招聘工程师学徒，经过几年培养后，学徒可做到服务工程师。一家咨询公司的人力资源负责人坦率地告诉南国早报记者：“我们不想要应届毕业生，他们一只脚踏进公司，一只脚随时准备走人。我们喜欢有过一两年工作经历的人，眼光比较务实。”

自治区教育厅高校毕业生就业办公室主任高玉广说，从全区的整体情况来看，目前用人单位提供的岗位数大大多于毕业生的数量，但“就业难”的呼声始终高涨，一是工作岗位等达不到毕业生的期望值，二是企业自身也有对人才的要求。另外，一些学生还没有意识到就业形势的严峻，还在观望和等待。对此，教育部门鼓励学生们“先就业后择业”。广西艺术学院就业处负责人也认为，目前“就业难”其实是难找高质量的工作，只要毕业生肯放低姿态，找到“饭碗”并不难。