我国全面放开两孩政策实施后，越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。近日，智联招聘发布《2016年职场妈妈生存状况调查报告》，通过统计、分析4000余份面向南宁市职场女性的调查问卷，全面剖析南宁职场妈妈这一特殊群体的真实现状。调查结果显示，由于经济压力大、担心职位被顶替等原因，南宁职场女性生育意愿偏低。

抚养费用高精力不够 近六成女性不想要二胎

调查报告显示，在南宁受访者未生育二胎的女性当中，不想生育二胎的比例高达58.71%。而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。

在不想要小孩的原因中，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。除此之外，影响职场女性生育意愿的因素还包括“担心影响工作、职业发展”“担心怀孕生产的痛苦”和“对婚姻感情没有信心”等；从年龄来看，“80后”主要担心“抚养孩子费用太高”，“90后”则更加担心“时间和精力不够”。

女性生育期间最担心职场发生什么变化？68.23%的南宁女性受访者担心生育期间“职位被别人顶替”。

担心薪酬、地位下降 超九成女性认为生育影响发展

从此次调查报告来看，95%的南宁女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响，这些影响主要体现在薪酬、地位的下降。

从具体数据来看，认为生育后“薪酬下降了”和“地位下降了”的女性分别为24.21%和26.59%。对此持乐观态度，认为女性生育后薪酬和地位会上涨的受访者只有4%左右；从学历方面来看，学历越高的女性，越认为自己的职场会受到生育影响；还有一些受访者认为，生育后自己的人际关系发生了变化。

此外，根据我国相关的政策法规，女性在生育期间享有一定的福利待遇。从调查结果来看，51.71%的女性表示所在单位会提供“每天一小时哺乳假”的福利，有29.39%的女性表示单位不会为职场妈妈提供任何福利。不过，对于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，仅有13.3%的女性表示所在单位可以提供。

职场诉求发生变化近八成女性生育后考虑跳槽

生育后，女性对于职场的诉求也会相应发生改变。调查数据显示，有近八成的女性在成为母亲后有过跳槽的打算。生育前，女性选择雇主优先考虑薪酬、职位和工作环境；生育后，女性会优先考虑上班远近、薪酬和工作强度。

调查中，女性生育后职场需求排名第一和第二的分别是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外，家庭第一位”，其得票率分别为76.5%和67.11%，紧随其后的是“更高的薪水”。有75.76%的受访女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”，“90后”女性群体对这一选项的认同度高达79.6%。此外，有34.09%的女性会“因为家庭原因拒绝有挑战性的工作”。

虽说生育后的女性会为家庭付出更多，但调查结果显示，由于经济压力大、担心与社会脱节等原因，超七成受访女性不考虑做全职妈妈，还有的受访女性担心，长期不工作会导致夫妻关系紧张。

专家建议

在本次调查中，大多数受访女性认同生育会给女性职场发展带来改变，这种改变主要是由于女性需要对家庭和子女投入更多的精力，并产生与生育前不同的职场诉求。

智联招聘专家建议，女性在非特殊情况下完全可以胜任职场和母亲的双重角色，但需要平衡好工作与家庭的关系，权衡取舍。对于全职妈妈来说，在照顾家庭的同时也应努力跟上社会的脚步，以确保在出现特殊情况时，能够在短时间内重归职场发挥个人价值。