学生社团是校园文化建设的重要载体，是我国高校第二课堂的引领者。但在学生社团数量日益增加的今天，我区高校学生社团的发展现状如何，有哪些困难和不足？面对问题，各方有何好的解决办法？

借全区高校学生社团发展研讨会在邕召开之机，记者对此作了一番探访。

1 当前之困：定位不佳→门前冷落车马稀

“现在高校学生社团的数量不断增加，但整体影响力在逐步下降。”驻邕一高校学生社团负责人很是担忧，“招新的时候，连志愿者都招不到几个，即使新生很有热情，一两年后，成员的流失率也是非常高。”

为什么出现这样的窘境？

“社团活动跟不上形势，没啥吸引力，时常处于自娱自乐的状态中。”、“内部建设没有明确规划，相应的管理制度较为缺失。”“不少指导老师形同虚设，提供的帮助也很有限。”……

在接受采访时，不少高校学生社团负责人认为，除了经费不足、场地有限等客观因素外，对社会热点关注不够、自身定位不佳等主观因素，才是当前学生社团发展受限的重要因素。

广西民族大学学生社团负责人马超升告诉记者，一些社团在开展活动时，往往脱离自身的发展和服务性质，一味趋从社会潮流和赞助商的需求，组织一些与社团性质不符的娱乐活动，没有真正体现出自身的特色。

“在参加社团做志愿服务时，许多学生虎头蛇尾的现象越来越多。”广西医科大学学生社团联合会会长钟朝议分析到，不少社团每年开展的活动普遍陈旧，无特色、无新意，形式固化、僵化、模式化，社团成员也只是做些搬搬凳、倒倒水的简单工作，无法从社团活动中得到锻炼。久而久之，成员的新鲜感和热情度就会减退，“退团潮”开始涌动。

这，也导致了一个恶性循环：团队组织力度不强、内部管理制度缺失、学生的参与度不高，导致社团人员流动性大，团队缺乏稳定性，最终影响新老成员的衔接与传承。在研讨会上，这一情况也是大家普遍认为较为突出的问题。

“青黄不接是现在学生社团普遍面临的一个难题，任何领域的学生社团都会随着社员的毕业出现骨干逐级流失的现象。在一些社团中，还经常出现核心团队难以组建的情况，随着创始人热情退却，社团的活跃期也就基本走到了尽头。”一高校学生社团负责人道。

当然，价值观的变化，也导致一些高校学生社团日渐式微。很多大学生认为公益志愿活动占用时间，且对升学、就业没啥帮助，加入这样的社团或多或少有点“傻”。