抓作风服务群众树形象

红、橙、黄、蓝四种绚丽的颜色代表什么？可能不同的人有不同的回答。然而在青秀区的机关党组织中，这四种颜色分别代表党组织和党员干部在服务基层、服务群众、服务发展中评定的优劣等次。这就是青秀区的“四色预警管理”。

青秀区制定了《青秀区“星级党组织”“星级党员”考核评定指标》，对党组织根据组织建设、工作机制等6类17项指标进行评定考核，对党员根据政治素质、服务质量、工作业绩、干事创业等4类8项指标进行评价，通过“自我认星、民主评星、综合定星”的形式，采取“半年一评，一年一核”的办法，按基层党组织、广大党员和公职人员开展服务的优劣等次，分别评出优秀、合格、基本合格、不合格4个服务等次，对应采用红色之星、橙色之星、黄色之星、蓝色之星加以标示，并定期或不定期公示评选结果，主动接受人民群众的监督。

建立星级化服务评定激励处罚机制，星级化评定与先锋示范系列评选、单位绩效考核、党员民主评议、公职人员年度考核、干部选拔任用等相结合，凡被评选为先进的党组织、党员和公职人员或者列入职务职级晋升对象，一般为红色之星服务等次。

推行“星级化服务”以来，青秀区城区机关34个党支部达到“红色之星”的10个，占29%；机关614名机关党员达到“红色之星”的226名，占37%。通过推进 “星级化服务”，机关党员中你追我赶、争创先锋的良好氛围已经形成。

青秀区还开展以践行群众路线“五走进”（走进困难家庭、走进规模企业、走进重点项目、走进建制村屯、走进社区），“三谈”（谈家常、谈问题、谈发展），“三深入”（深入村组、深入农户、深入田间地头）等为主要内容的“百名党员领导干部下百屯”活动。

在活动中，青秀区坚持领导带头、全员参与，让所有干部沉入基层接地气、深入一线改作风。建立了领导干部联系服务群众长效机制，每名处级领导联系1个街道、1个社区，定期走访调研，解决问题。实行部门包点、干部蹲点，开展结对帮扶活动。在群众路线调研活动中，把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”贯彻始终，公开调研人员、公开查摆问题、公开所办实事，坚持“一线工作法”和领导干部“一岗双责”，认真查摆经济发展、城市管理、民生稳定各项工作中出现的问题、难题，进一步理清发展思路。

活动开展以来，城区处级干部联系46个村，科级干部联系269个坡，为基层和群众解决167个问题，协调各项资金700多万元。活动的开展融洽了干部群众的感情，密切了党群干群关系，赢得了群众的广泛赞誉，树立了党员干部的良好形象。群众高兴地说：“城区干部帮我们找到了发展的突破口，接了地气，我们心里也有了底气。”

与此同时，青秀区建立健全直接联系基层和服务群众制度，推行机关与基层“结对子”“寒冬送温暖”“十大惠民党建项目”“结一联五”“金秋助学”“服务职工在基层活动”等做法，从制度上推动更多的党员干部下基层、接地气。